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周旭亮与央视《律师来了》栏目合作,总结保护劳动权益五大实用要点

2020-05-06 16:40文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  我国现行涉及劳动关系的法律法规很多,如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等,从不同层面、不同角度铸就一面保护劳动者权益的盾牌。有了这张盾牌,劳动者在自身劳动权益受到侵害时就有了护身武器。那么,在现实生活中,如何有效地利用法律武器来解决劳动权益纷争呢?

  2020年5月2日,五一劳动节期间,北京冠领律师事务所主任周旭亮律师与CCTV《律师来了》节目组合作,录制了一期普法短视频。根据多年从业经验,周律师将涉及劳动关系的现行法律法规融会贯通,总结了劳动者最常遇到的、最需要了解的劳动权益保护法律法规的五大实用要点,让劳动者在需要时使用更加得心应手。

  周律师总结的五大实用要点内容简洁、通俗易懂,贯穿劳动关系的产生到终止,包括劳动合同、试用期、违约金、补偿金以及劳动争议。

  劳动最光荣,劳动者需保护,下面让我们跟随周律师的讲解,具体了解劳动权益保护法律法规的五大实用要点。

  一、劳动合同

  用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

  如用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者支付两倍工资;超过一年未订立书面劳动合同,视为订立无固定期限合同。

  二、试用期

  非全日制用工单位,不得约定试用期。

  全日制用工单位,只能与劳动者约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的,试用期最长不能超过六个月。

  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,不得低于当地最低工资标准。

  三、违约金

  除了存在服务期、保密义务和竞业禁止的情形,用人单位可以与劳动者约定合理的违约金之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

图片来源于网络,如有问题联系删

  四、补偿金

  经济补偿金的计算方式,应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资。

  五、监督检查

  遇到劳动争议时,劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。
 

撰稿:曾超超
类型:B 类稿
编辑:侯学飞
审稿:张主编
法务:刘东晓