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周旭亮受邀央视《律师来了》节目组,讲解员工离职时的权益保护问题

2020-05-09 14:06文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  当今职场,离职是件再普通不过的事情。员工辞职另谋高就,企业裁员降低成本,世界太大想去看看,继承家业回乡养猪……五花八门、千奇百怪的原因都能成为劳资双方分道扬镳的理由,即便工作在看似稳定的行业内执牛耳企业,也难保不被“结构性优化”、“人才输出”。

  职业生涯中离职在所难免,可不管是主动离职,还是被动离职,员工离职时的权益该如何保护?北京冠领律师事务所主任周旭亮律师与CCTV《律师来了》节目组合作录制了一期普法短视频,讲解了员工离职时的权益保护问题。

  一、员工如何主动提出离职?

  劳动者提出解除劳动合同,即员工自己辞职的时候,应当提前30天通知用人单位,试用期内可提前3天,如果没有提前通知,用人单位可能会按旷工处理。

  但是,下列用人单位存在过错的情形,可以不用提前通知:

  1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;

  2、未及时足额支付劳动报酬;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;

  4、单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;

  5、违反劳动者真实意思致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,如非法限制人身自由、强迫劳动者或者危害劳动者人身安全的情形。

  二、员工离职时哪些情形应该给予补偿?

  1、用人单位有过错,劳动者单方解除劳动合同;

  2、用人单位提出并与劳动者协商一致;

  3、用人单位无过失辞退劳动者,比如,劳动者因病或非因工负伤不能从事原单位工作,劳动者不能胜任工作,劳动合同签订的客观环境发生变化致使劳动合同无法履行;

  4、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》进行重整;

  5、劳动合同期满终止固定期限劳动合同,在保持或者提高合同约定条件下,劳动者仍拒绝续订的情形除外;

  6、用人单位依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、提前解散等。

图片来源于网络,如有问题联系删

  三、补偿金该如何计算呢?

  经济补偿金的计算方式:应按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

  对于员工来说,无论是主动选择还是被动接受,有一个离职的要点千万记得——离职也要保护自身权益,即便是走,也要走的没有劳动纠纷,更不能遭受金钱上的委屈。
 

撰稿:曾超超
类型:B 类稿
编辑:侯学飞
审稿:张主编
法务:刘东晓