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糖炒栗子糊锅触发烟雾报警器 员工失误是否该全额赔偿?

2020-05-09 14:42文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  糖炒栗子人人爱。小李在商场里专职糖炒栗子,门口经常大排长队,让小李忙得不亦乐乎。某天,由于自己疏忽大意,糖炒栗子糊了锅,烟雾太大,一时铃声大作,原来竟是触发了商场的烟雾报警器。虽然处理及时,没有酿成大祸,但最后商场对商户处以5000元的罚款,那么这个罚款需要员工个人承担吗?毕竟自己每个月的收入也不高,5000元不算小数目。于是,小李拨打了北京电视台《法治进行时》栏目与北京冠领律师事务所合办的法治热线电话,希望听听律师的意见。

  任战敏律师说法

  根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十六条,员工给雇主造成经济损失,雇主可以依据劳动合同约定,要求员工赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。假如扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准,那么应该按照最低工资标准支付其工资。

  员工处于弱势地位,承担责任的能力较弱,但造成安全隐患的根本原因是自身在工作期间的粗心大意,如果不承担一定的责任,对雇主一方也不公平。所以应充分考虑具体情况,根据双方的过错程度,协商一个适当的比例,不宜全额追偿。

任战敏律师

  任战敏律师提示

  如果因员工给雇主造成经济损失而导致劳动合同解除,且该员工已扣除的部分仍无法抵偿其造成的损失,公司可在其离职时双方签订相关赔偿协议,或在其离职后通过司法途径(劳动争议仲裁及诉讼)继续追偿。

  参考法条

  《工资支付暂行规定》第十六条

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
 

撰稿:刘  洋
类型:原  创
编辑:侯学飞
审稿:段主编
法务:刘东晓