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BTV·法治进行时 | 合同期内患疾病 单位要求解除劳动合同不合理

2020-06-12 09:48文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  工作期间生了病,不仅会面临无法正常工作,甚至还会被公司辞退的风险。但是,不论调岗还是离职,除了收拾东西走人,你都知道自己还有哪些该享有的合法权益吗?

  生病被公司辞退还要付违约金

  小王新找了一份工作,入职的时候签订了6个月的劳动合同。但是公司人事在和他签合同时明确告诉他:在合同期内离职要扣除违约金。

  苦于工作不好找的小王想也没想就在合同上签了字。小王签了合同后便上岗工作了。工作强度很大,但是小王也没有抱怨,他很珍惜这份工作。但是,在他工作第四个月时,意外发生了。小王发现自己开始全身附中,起初他以为自己胖了,但是体重没有增加,身上一按一个坑,久久下不去。小王有点害怕,以为自己得了重病,决定回家去看病。

  但是,单位的领导却要求小王签离职合同。本来还想早点看完并未继续回来上班,没想到单位因为小王看病耽误工作时间直接要求小王离职。

  小王很是无奈,本来因为上班导致了身体出现状况,但是单位不仅没有一句安慰的话,反而要和自己解除劳动合同。

  甚至,还要自己承担违约金,小王在工作期间没有接受过单位的专项培训,工作内容也不涉及保密。和单位领导争论无果的情况下,小王向《法治进行时》栏目组打来求助电话。

  单位不能要求小王主动离职

  栏目特邀北京冠领律师事务所主任周旭亮律师来给小王提供法律援助。周旭亮律师表示:小王上班期间身体出现了健康状况,单位也有责任。另外,因身体原因离职扣除违约金,并不合理。

  在他看来,用人单位不能单方解除合同,更不能要求小王主动离职。

  根据《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  《劳动合同法》第42条第3款规定:员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第40条的规定解除劳动合同。

  周旭亮律师表示:依据《劳动合同法》,如果小王在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位例行安排的工作的,用人单位可以解除合同,但是应当提前三十日,以书面形式通知劳动者本人,还应按照法律规定支付补偿金。

    职业病可以享受赔偿

  另外,如果小王患病的原因,是因为工作环境、工作条件等造成的职业病,可以申请职业病鉴定。根据《工伤管理条例》第十七条规定: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  小王可以先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额,职业病可以享受国家工伤保险。

  不该支付违约金

  关于单位与小王合同上约定的违约金。如果存在服务期的约定,可以约定违约金且违约金不得超过用人单位提供的培训费用,或者存在保密和竞业限制义务而约定的违约金条款,除此之外,用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

  劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  周旭亮律师说:“如果小王没有接受果单位的培训,工作也不涉及保密义务,那么,单位不能要求小王支付违约金。”

  在合同期内生病,一旦被公司辞退,该自己享有的合法权益,一定不要放弃。
 

撰稿:屈菲菲
类型:B 类稿
编辑:毕明伟
审稿:段主编
法务:杨玲玉