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央视12《律师来了——被欠薪的管家》播出 周旭亮律师现场为讨薪者维权支招

2020-07-17 11:13文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  知名企业遭遇信用危机,百名员工陷入讨薪浪潮。《律师来了》栏目组的邮箱里,每天都会收到很多封求助邮件。近期,有几位邮件发送者都在说着一家名叫“管家帮”的公司,而这几位求助者都是该公司的员工,到底这些员工遭遇了什么?让他们不得不求助于《律师来了》栏目组呢?本期节目,北京冠领律师事务所主任周旭亮作为人气律师,节目现场为求助者被欠薪员工维权出谋划策。

  把企业当家的员工遭遇欠薪

  飞飞是初出校园的一名品学兼优的大学毕业生,从农村走出来的她通过校园招聘进入“管家帮”公司,初入公司的她做过公司诸多岗位,可以说哪里需要往哪搬,好不容易从实习员工转正做结算专员,结果又面临公司搬迁。搬迁后,飞飞早上从燕郊合租的房子起床,九点到公司打卡上班,每天如此。飞飞说,她只是想通过自己的努力,为家里分担一点压力,为爸爸买一份保险,让孝顺的飞飞没想到的是,她视为家的公司,竟然拖欠工资数月之久,为了还助学贷款,飞飞不得不请求经理申请工资,通过申请,飞飞拿到了一个月的工资,这也是拖欠工资几个月之久的第一次发工资。

  飞飞的梦想就是毕业之后能来北京发展,拥有一份稳定的工作,可以每月往家寄钱补贴家用,而如今事与愿违,才干了几个月,就遭遇了欠薪。

  这样的打击,对于一个刚毕业的大学生来说是很大的,她的愿望就这样破灭了……连带着让她对工作的信念也开始有了动摇。

  分批次发放欠薪续签免责协议

  纠结之时,忽然欠薪的事情有了转机,公司拿出一份协议,说可以在2020年的5月、6月、7月分批次发放欠薪,但是要签协议有一个前提条件:需要声明放弃之后所有的仲裁或诉讼的权利。

  那么这样一份分期支付工资的免责协议,到底是否有效呢?周旭亮律师表示:根据劳动法和劳动合同法规定,工资应该是足额支付,不能随意分期,它只有两种例外情况;第一种是遇到不可抗力,第二种情况是因为公司经营确实困难,符合省级劳动保障部门的规定。另外,诉讼和仲裁的救济权,不因任何合同约定的形式所能放弃,所以这个分期协议肯定是无效的。

  欠薪的公司需要承担什么责任

  节目现场,律师出谋划策,对于工资分期支付协议的效力进行了分析,对公司的执行能力作出了评估,将涉事公司所要承担的法律责任作出了梳理,并为求助人的后期维权提出了合理化建议。

  通过节目组的进一步调查,欠薪的事情渐渐水落石出,公司的回复是资金链断裂,融资上市出现问题。但是,这些问题并不能成为公司拖欠公司的理由,即使真的出现问题,公司也应该通过协商、调解的方式和员工共渡难关,而不是通过单方面拖欠工资的方式处理。

  对于欠薪公司的责任承担问题,周旭亮律师表示:第一是民事责任,根据劳动法和劳动合同法规定,公司需要足额、及时支付工资,但现在公司没有支付工资明显需承担相应的民事责任;第二是行政处罚责任,劳动部门在接到欠薪员工的投诉之后,会责令公司支付工资,如果公司不支付,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,需承担加处赔偿金的责任;第三,还可能面临刑事责任,情节严重的,公司还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

  节目中,周旭亮律师认为,首先,可以先协商调解,如果不成可申请仲裁;其次,针对劳动关系可提起诉讼程序;最后,如果通过调查发现还有恶意抽逃资金、隐匿财产的行为,还可以提起刑事控告。

  结语:无论企业规模的大小,在经营过程中都会遇到困难期。但不管企业要如何发展,如何调整经营模式,解决员工薪资问题是身为一个企业主首要考虑的问题。即使企业处于经营困难状态时,也应该与员工进行良好的沟通,让企业与员工一起共同渡过难关。最后,希望在节目组和律师的帮助下,拖欠的员工工资能尽快拿回。

撰稿:冯  昱
类型:B 类稿
编辑:闫  慧
审稿:段主编
法务:杨玲玉