冠领律师代理北京顺义劳动纠纷案胜诉

随着各类新兴行业蓬勃发展，用工模式愈发多元，有些劳动者会遇到公司“项目外包”“社保代缴”等情形。这类模式在没有劳动合同明确约定的情况下可能暗藏风险明明辛勤工作多年，维权时却被企业以“非本单位员工”为由拒绝承认劳动关系。彭先生就遭遇了这样的问题，6年工龄直接被“腰斩”成3年。

2016年，彭先生入职某机电公司，被派驻至北京顺义的一处产业园工作。这份工作他一干就是近十年，可他的劳动合同和社保缴纳却并不固定。

2019年2月，彭先生的工作内容和地点未变，实际用工单位却变更为蒙捷公司（化名）。该公司最初一直未与彭先生签订劳动合同，社保缴纳也时断时续，甚至经常由第三方公司代缴。直到2024年初，蒙捷公司才与彭先生签订了一份为期一年的劳动合同。次年年初，因蒙捷公司与产业园的项目到期，公司单方面对彭先生跨区调岗。双方协商无果，蒙捷公司随即终止了与彭先生的劳动关系。

彭先生认为蒙捷公司损害了他的权益，还拖欠了他工资、加班费、未休年休假工资等多项费用，于是提起劳动仲裁。仲裁委仅支持了他的部分诉求。彭先生不服，求助到北京冠领律师事务所，律所指派律师夏亚敏代理本案。

冠领律师仔细查阅劳动仲裁文书后，认为本案的难点在于“时间断层”与“主体混淆”。蒙捷公司主张彭先生2022年才入职，依据就是此前的社保由其他公司缴纳。该主张导致彭先生在蒙捷公司的工龄从6年缩短为3年，严重影响经济补偿金的计算。同时，蒙捷公司对加班费、未休年休假工资、经济补偿金等费用全盘否认。

冠领律师认为，劳动关系的核心是实际用工事实，因此制定了“先锁定劳动关系，再逐项主张劳动权益”的办案策略。随后，律师收集了彭先生的社保缴纳记录、工作经历证明、历年工资流水、项目工作群聊天记录、打卡记录等证据，代理彭先生提起诉讼。与此同时，蒙捷公司也反向起诉，要求确认早年不存在劳动关系，无需支付各项补偿。

庭审中，冠领律师打出证据“组合拳”：依据打卡记录与排班表，证明自2019年起，彭先生在蒙捷公司指定的项目地点工作，接受公司的考勤管理；工资发放流水也显示蒙捷公司长期、规律性地向彭先生转账，转账备注为工资；蒙捷公司曾出具一份《工作经历证明》，载明彭先生“自2016年入职”，并加盖了公司公章。律师强调，社保代缴仅为形式，不能否定实际用工事实；而蒙捷公司出具的证明，更是对其“2022年入职”主张的有力反驳。

除了工龄认定，律师还针对公司的其他违法行为追究责任：蒙捷公司直到2024年才与彭先生签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额；原项目到期后，蒙捷公司单方跨区域变更工作地点，也未就维持原劳动合同待遇协商续签事宜，符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形；提交值班排班表证明彭先生节假日在岗，且公司无彭先生休年假的记录，应当支付相应报酬。

法院审理后，支持了冠领律师的代理意见，于2026年1月判决：确认双方2019年2月1日至2021年12月31日存在劳动关系，蒙捷公司限期向彭先生支付未订立劳动合同二倍工资差额、欠付工资、加班费、未休年休假工资、终止劳动合同经济补偿金共计11万余元。

社保代缴不等于劳动关系转移，项目外包也不能成为企业逃避用工责任的挡箭牌。本案中，冠领律师紧抓“实际用工”这一核心，穿透层层迷雾，让劳动者的合法权益得到了切实的保护。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰