北京冠领律师事务所

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经济补偿 EXPERTISE

  经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

员工离职时哪些情形应该给予补偿?

  1、用人单位有过错,劳动者单方解除劳动合同;

  2、用人单位提出并与劳动者协商一致;

  3、用人单位无过失辞退劳动者,比如,劳动者因病或非因工负伤不能从事原单位工作,劳动者不能胜任工作,劳动合同签订的客观环境发生变化致使劳动合同无法履行;

  4、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》进行重整;

  5、劳动合同期满终止固定期限劳动合同,在保持或者提高合同约定条件下,劳动者仍拒绝续订的情形除外;

  6、用人单位依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、提前解散等。

补偿金该如何计算呢?

  经济补偿金的计算方式:应按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

  对于员工来说,无论是主动选择还是被动接受,有一个离职的要点千万记得——离职也要保护自身权益,即便是走,也要走的没有劳动纠纷,更不能遭受金钱上的委屈,否则可以聘请律师维权。

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