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任战敏律师《法治进行时》普法|交社保的钱直接当工资发放可以吗?

2020-10-29 10:50文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  本期案例:

  观众李先生给北京电视台《法治进行时》栏目打来电话,说自己的公司招来一位员工,这位员工不是本地人,他不愿意缴纳社会保险,让公司把应该缴纳社会保险那部分的钱当做工资直接发给他,并和公司签订一份《员工不购买社保承诺书》,作为公司的管理者李先生想知道,这份承诺书有没有法律效力。

任战敏律师

  律师解答:

  栏目特邀嘉宾北京冠领律师事务所执行主任任战敏律师表示:

  根据劳动法第七十二条的规定,社会保险基金按照保险类型,确定资金来源,逐步实行社会统筹,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,该条法律明确了用人单位必须为劳动者缴纳社保,“必须”这两个字意味着这是我国法律相关规定,因为《员工不购买社保承诺书》违反了我国法律相关规定,所以肯定是无效的。

  大部分人对社保都不太了解,有些人甚至觉得公司每个月交社保都要扣几百,工资就少了很多,还不如把工资发到自己手上。有很多不正规的小公司不给员工缴纳社保,由于对社保的了解不深,也不太在意,觉得多发几百块钱比交社保好多了,其实这样的想法是大错特错的。

  就拿其中的医疗保险来说,它就是在我们生病之后就诊或者是住院所报销的金额,而对于医院的等级以及起付金额的不同,所给予的保险报销比例也是不相同的,如此,在进行金额较多的医院治疗的时候,我们就不用担心金额不足而无法得到有效治疗了。再拿其中的生育保险来说,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,就可以由国家或社会依据生育保险制度来提供物质帮助,以此来保证这一特殊时间段的正常生活。

任战敏律师

  法条链接:

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条

  社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

撰稿:马佳斌
类型:C 类稿
编辑:闫 慧
审稿:段主编
法务:刘东晓


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