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工伤伤残津贴纠纷问题:工伤赔偿标准一览表

2020-11-12 13:50文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  工伤赔偿的不符合标准往往也是生活中比较常见的工伤伤残津贴纠纷问题,那么工伤赔偿标准是怎样?

  工伤赔偿标准,也称为工伤保险待遇标准。工伤伤残职工、工亡职工亲属依法应享受的赔偿项目和标准;用人单位发生工伤伤残,未参加工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准一览表如下:

工伤伤残津贴纠纷问题:工伤赔偿标准一览表
图片来源于网络,如有问题联系删

  1、医疗费标准:从工伤保险基金支付医疗费;

  要求:(1)在签订服务协议的医疗机构就医;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;

  2、伙食补助费标准:单位因公出差伙食补助标准的70%。

  要求:住院治疗期间。

  3、住宿交通费用标准:单位职工因公出差报销费用

  要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的,须由医疗机构出具证明,报经办机构批准;

  4、康复治疗费标准:由工伤保险基金支付。

  要求:(1)签署服务协议的医疗机构;(2)符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;

  5、辅助器具费标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付1元/件,

  要求:(1)因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,支付伤残津贴;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及轮椅等辅助器具,支付停工留薪期工资;

  6、停工留薪标准:停工留薪期工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

  要求:(1)停薪留职一般不超过12个月;因伤势严重或情况特殊,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满,仍需继续治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  7、生活护理费标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资50%以上不能自理,统筹地上年度职工月平均工资40%以上不能自理,统筹地上年度职工月平均工资30%2,

  要求:(1)停工留薪期需要护理的,由其所在单位负责;(2)经劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。

  以上便是工伤伤残津贴纠纷中常见问题之一,工伤赔偿标准,希望能够帮助到真正需要的工伤伤残津贴人员。
 


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