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工伤伤残津贴纠纷问题:伤残保险待遇标准及要求

2020-11-12 13:54文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  职工遭受工伤,可获得工伤保险赔偿。其补偿包括工伤医疗费用、辅助器具费、停工留薪期待遇、生活护理费和工伤等级待遇等。那么在大家了解了工伤赔偿标准常见的工伤伤残津贴纠纷问题后,伤残保险待遇标准及要求又是怎么样的呢?

  一、伤残津贴的标准:一级本人工资27个月,二级本人工资25个月,三级本人工资23个月,四级本人工资21个月;

  要求:(1)评定伤残等级后,停止发放伤残津贴。对残疾者,如果其残疾程度为一至四级,则保留劳动关系并退出工作。(3)工伤保险基金按伤残等级一次性支付(

  二、残疾补助金标准:一级本人工资的90%,二级本人工资的85%,三级本人工资的80%,四级本人工资的75%。

  要求:(1)每月从工伤保险基金支付伤残津贴;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)在达到退休年龄和办理退休手续后,停止发放伤残津贴,并享受基本养老保险待遇。养老金低于基本养老金标准的,由工伤保险基金补足差额;(4)以伤残津贴为基数,由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残津贴纠纷问题
图片来源于网络,如有问题联系删

  三、伤残补助金标准:五级为18个月本人工资,六级为16个月本人工资。

  要求:由工伤保险基金按伤残等级一次性支付;

  四、伤残津贴标准:五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。要求:(1)保留与雇主的劳动关系,由雇主安排适当的工作;(2)难以安排工作的,由雇主每月支付伤残津贴,并按规定为其缴纳各项社会保险费。(3)残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  五、工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准:5级、6级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

  要求:经工伤职工本人提出申请,由工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  六、伤残补助金标准:7级13个月本人工资;8级11个月本人工资;9级9个月本人工资;10级7个月本人工资。

  要求:从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性工伤

  八、医疗补助金和伤残就业补助金标准:1、七级、八级、九级、十级的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

  要求:劳动合同期满终止,或者劳动者提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  总之,工伤伤残津贴纠纷问题之伤残保险待遇标准及要求需要根据新认定的伤残等级,享受伤残津贴。职工再次发生工伤,按规定应享受的伤残津贴。
 


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