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工伤伤残津贴纠纷问题之工亡待遇标准

2020-11-12 14:12文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  工亡或是是大家都不乐意看到的结果,但是如果生活中真实碰到工亡的情况,我们该去怎么维护亲属家人们的权益呢?今日冠领就工伤伤残津贴纠纷问题之工亡待遇标准做如下分享:

  1、丧葬补助金标准

  统筹地区上年度6个月职工平均工资。

工伤伤残津贴纠纷问题之工亡待遇标准
图片来源于网络,如有问题联系删

  2、供养亲属抚恤金

  按照职工本人工资的一定比例发给其生前为其提供主要生活来源,但没有工作能力的职工家属,配偶、其他亲属每月40%,30%;孤寡老人或孤儿每月按上述标准增加10%,核准的各亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

  3、供养亲属范围

  工作人员的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括腹中之子;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系之继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

  4、申请供养亲属抚恤金条件

  依靠工作中死亡的职工生前提供主要生活来源的情况,包括:(1)完全丧失工作能力的职工;(2)男6 O岁以下、女55岁以下的工亡职工的父母;(3)男60岁以上、女55岁以下的工亡职工的父母;(4)工亡职工的子女18岁以下的父母;(5)工亡职工的父母均已死亡,且其祖父、外祖父、外祖母均已满60岁,且其祖母和外祖母均已满55岁的;(6)工亡职工的子女已死亡或完全丧失工作能力,且其孙子、外孙子女未满18岁的;(7)工亡职工的父母均已死亡或完全丧失工作能力,且其兄弟姐妹未满18岁的。

工伤伤残津贴纠纷问题之工亡待遇标准
图片来源于网络,如有问题联系删

  5、停止享受抚恤金待遇的情形

  (1)年满18岁,但不完全丧失工作能力;(2)就业或参军;(3)工亡职工配偶再婚;(4)被他人或组织收养;(5)死亡。

  6、确定是否符合被供养资格时间

  职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

  7、一次性工亡补助金

  标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍;对2020年因工致残的,一次性工亡补助金标准确定为42359元×20=847180元。

  要求:(1)伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的,其直系亲属可享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(2)伤残职工在停工留薪期内死亡的,其直系亲属可享受本条第一款第一项规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇;(3)伤残职工在停工留薪期内死亡的,其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的待遇。

  以上便是冠领对工伤伤残津贴纠纷问题之工亡待遇标准的相关内容分享,如有其他的工伤伤残津贴纠纷问题请随时线上咨询,我们将竭诚为您服务。
 

 


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