冠领律师代理广东广州劳动者工资、解除劳动合同等争议仲裁案调解成功

　　2025年1月，广州劳动者刘先生因用人单位单方强制停工、剥夺正常劳动条件，且叠加欠薪、工伤待遇未落实等多项权益受损问题，委托北京冠领（广州）律师事务所维权。冠领律师接案后，代理刘先生申请劳动仲裁并牵头与公司展开协商，最终促成双方调解，刘先生成功获赔13万元，劳动关系依法解除。

　　1998年，刘先生入职广州某五金公司。2021年9月，因原公司经营变动，刘先生被安排至亨源公司（化名）继续履职。2024年9月，亨源公司以“订单减少”为由，单方通知刘先生停工放假至2025年3月底。刘先生明确拒绝该不合理安排，多次要求公司提供正常劳动条件，亨源公司却擅自取消其打卡权限、搬走办公电脑，阻碍其正常提供劳动。

　　2025年10月，刘先生委托冠领（广州）律所维权，律所指派李峰莉律师承办此案。律师全面梳理案件细节，核实确认刘先生在职期间存在工伤待遇未妥善处置、工资被拖欠、未休年假、未补签书面劳动合同等多项权益受损问题，依法精准核算其应享有的经济补偿金、工伤待遇、欠薪等全部合法劳动权益，随即向亨源公司发送《被迫离职通知书》，并代理刘先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁审理期间，冠领律师释法明理，与亨源公司开展多轮严谨沟通协商，最终促成双方达成一致调解意见。2026年1月，当地仲裁委员会出具《仲裁调解书》，确认刘先生与亨源公司劳动关系于2025年1月解除，亨源公司须于2026年1月31日前，一次性向刘先生支付各项劳动权益调解款共计13万元。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：张冠彬

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