冠领律师代理广东深圳经济补偿等争议案仲裁成功获赔11.3万余元

　　2021年陆先生入职深圳某软件公司，2024年因公司业务调整他被安排至上海关联公司。后上海公司欠薪、强制待岗，陆先生委托北京冠领（深圳）律师事务所维权。律师紧扣公司承诺工龄连续核算这一核心争议代理仲裁。2026年3月5日，仲裁委最终裁决公司赔付11.3万余元并出具离职证明。

　　2021年12月，陆先生入职深圳某公司，担任软件工程师。2024年12月，因公司业务调整，深圳公司安排陆先生转至上海某软件公司任职，沪、深两家公司同步出具《承诺书》与《福利规定继承说明》，明确承诺陆先生在原单位的服务司龄平移、累计连续核算，原有福利待遇保持不变。当月，陆先生按要求办理了深圳公司的离职手续，离职原因填写为“个人原因”，随后入职上海软件公司。

　　2025年11月，上海软件公司以项目撤场为由安排陆先生待岗，强制要求其提交事假申请，且未足额支付劳动报酬。为维护自身权益，陆先生委托冠领（深圳）律所代理仲裁。肖爱成律师与孟圣杰实习律师接案后，全面梳理案情，代理陆先生向上海软件公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。

　　同时，针对本案核心争议点，律师分析指出：陆先生虽在深圳公司离职表中填写“个人原因”，但该表述与两家公司出具的《承诺书》《福利规定继承说明》内容相悖。结合陆先生离职、入职的时间节点与两份文件内容高度吻合，足以认定其调入上海公司系关联公司统筹安排，并非个人主动择业，因此计算解除劳动合同经济补偿时，深圳公司的工作年限应连续计入上海公司的工作年限。

　　此后，律师逐项核算陆先生剩余调休假、未休年假天数，以及工资差额、未休年假工资差额、解除劳动合同经济补偿等维权款项，代理陆先生提起劳动仲裁，并主张上海软件公司支付陆先生的维权支出，同时为其出具离职证明。

　　2026年3月5日，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决上海软件公司向陆先生支付各项款项共计11.3万余元，并为陆先生出具解除劳动合同证明。陆先生的劳动权益最终得到了法律的维护。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：段光平

　　文章类型：原创A