冠领律师代理广东深圳劳动纠纷案帮男子拿到7万余元

　　广东惠州的李先生在深圳一家咖啡店工作。2025年10月，咖啡店经营者以李先生头发过长为由将其辞退，李先生不服，求助于冠领深圳律所。冠领律师代理他提起劳动仲裁后，主张对方构成违法解除，最终帮助李先生拿到赔偿金、工资差额等共计7万余元。

　　2023年6月26日，李先生入职深圳加其公司（化名）担任咖啡师，双方签订为期三年的劳动合同。2025年10月26日，公司以李先生头发过长为由要求其剪发，否则即解除劳动合同。李先生提出“罩起头发、戴帽子遮住”的替代方案，表示工作过程中严格执行卫生要求，但公司依旧反对。

　　李先生认为公司的解除行为违法，遂委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的肖爱成律师提起仲裁。

　　冠领律师介入后，仔细核对了李先生的劳动合同、工资银行流水以及李先生录制的辞退视频等证据，完整固定了李先生的工作年限、劳动合同到期未续签、公司违法辞退的关键事实。

　　梳理完毕证据资料后，冠领律师代理李先生向当地仲裁委提起了劳动仲裁。

　　庭审中，公司辩称，双方于2025年10月26日沟通剪发事宜，此后李先生连续旷工，严重违反规章制度，双方劳动关系于10月30日解除。公司的解除行为合法，无需支付赔偿金。劳动合同到期未续签系因李先生过错，公司不应支付二倍工资差额。

　　冠领律师指出，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。李先生提交的辞退视频显示，公司明确表示“不剪头发就解雇”，其解除意思表示已清晰传达给李先生，双方劳动关系于当日解除。公司仅因头发问题单方解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，属于违法解除，公司应支付赔偿金。

　　李先生的合同到期后，公司未提出续签。公司未举证证明已履行诚信磋商义务，依法应支付二倍工资差额。

　　关于年休假，李先生依法享有年休假，公司未安排休假亦未支付工资，应予补足。

　　2026年3月9日，仲裁庭经审理采纳了冠领律师的代理意见，裁决公司支付李先生赔偿金、二倍工资差额、年休假工资等共计7万余元。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰

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