冠领律师代理上海松江解除劳动合同争议案仲裁成功并获锦旗

2025年，王女士入职上海松江某门店，在职期间遭遇公司调岗降薪。随后门店关停，王女士办理离职手续，双方就离职赔偿事宜多次沟通协商均未达成一致。为维护自身权益，王女士委托北京冠领（上海）律师事务所代理维权。承办律师明确双方关于提成核算标准的争议焦点，制定清晰的金额核算表格并提起劳动仲裁，最终成功帮助王女士争取到提成差额与经济补偿。

2025年8月，王女士入职上海松江某门店担任店长，薪资以业务提成为主。后因公司战略调整，她被调至其他门店转任销售岗位，提成核算标准同步变更，实际收入随之下降。2026年1月，王女士所在门店拟关停，她办理离职后，始终无法与公司就赔偿金额达成一致。为维护自身权益，王女士委托冠领（上海）律所代理此案。

冠领律师王来枝受律所指派介入案件后，首先仔细核查了王女士的每月工资条。经梳理发现，自2025年11月提成计算方式调整后，王女士虽在收到工资时回复“收到”，但并未明确认可该金额，且曾就工资减少问题与财务负责人沟通。

律师据此认为，公司单方调整提成规则，未与劳动者协商一致，该薪资变更不具备法律效力，应当按王女士入职时的原标准核算薪资。基于此，律师精准计算出王女士2025年11月、12月及2026年1月的提成差额。同时，结合王女士离职前月平均应发工资，依据《劳动合同法》第38条及她在职不满6个月的情况，主张相应经济补偿，并制作了薪资计算标准表与工资差额计算表。

随后，律师整理劳动合同、聊天记录、打卡记录、工资流水等证据，向仲裁委员会申请解除劳动合同争议仲裁。庭审中，公司辩称合同未明确约定提成计算方式，主张企业享有薪资规则自主调整权。针对公司的抗辩理由，冠领律师结合法律条文进行了充分反驳。最终，仲裁委员会未采信公司的主张。

2026年4月，仲裁委员会经审理裁决：公司需向王女士支付解除劳动关系经济补偿及提成差额，两项合计3.9万余元。王女士对裁决结果非常满意，特向冠领律师赠送锦旗致谢。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰