冠领律师代理北京技师劳动争议案，仲裁确认关系后一审终获赔

2026年6月，在北京丰台一起劳动争议案件中，冠领律师代理足疗技师邵连杰（化名）维权。在仲裁仅确认劳动关系却未支持任何经济补偿的情况下，冠领律师抓住关键证据，成功将“劳务到期”论证为“劳动合同到期终止”，最终法院判决确认双方存在8年半劳动关系，并判令酒店支付终止劳动合同经济补偿近6万元。

2017年3月，邵连杰从酒店经理手中接过一份《劳务合同》，合同上写明他将在这家酒店从事足疗技师工作，工资按月结算，工资分为银行转账和每月现金领取两部分。对此，经理解释这样可以规避个税和社保，让邵连杰拿到手的钱多一些。随后，邵连杰签下了自己的名字，并未留意到合同中关于入职期限的填写是空白的。这之后，邵连杰便正式成为酒店的一员，开始了长达八年的工作。

直到2025年9月17日，公司突然出具《劳务合同终止通知函》，以合同到期为由将邵连杰解雇，并且没有补偿。邵连杰感到万分不解，委托北京冠领律师事务所提起劳动仲裁，姜鹏律师受律所指派代理本案。

仲裁庭上，酒店方声称，双方签订的是《劳务合同》且并未帮邵连杰缴纳过社保，应认定为劳务关系。冠领律师指出，案涉《劳务合同》虽名为劳务协议，却明确约定“乙方应接受甲方管理，严格遵守甲方各项规章制度”，完全具备劳动合同实质要件。

仲裁委采纳该意见，2026年2月，仲裁委作出裁决确认2017年3月19日至2025年9月19日期间双方存在劳动关系，但未支持经济补偿。

酒店方不服，向法院起诉要求确认不存在劳动关系，邵连杰也委托冠领律师提起诉讼。庭审中，律师系统出示了每月现金签领单、微信催发薪记录及同期银行流水，证明了邵连杰离职前12个月的真实平均工资，应以全额作为经济补偿计算基数，而非被公司刻意压低的转账部分。

法院经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年6月12日，法院判决公司支付邵连杰终止劳动合同经济补偿近6万元；驳回公司的全部诉讼请求。

本案中，冠领律师为委托人逐步开展维权，仲裁奠基、一审攻坚，成功为劳动者争取到了本应享有的经济补偿。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：董振杰