冠领律师代理广东深圳劳动争议仲裁案，助劳动者拿到合理经济补偿

2024年9月，在深圳亿点公司工作的孟先生因妻子分娩需陪护，未及时按常规流程请假，被公司认定为主动离职并停缴社保，且不支付任何补偿。孟先生向北京冠领（深圳）律师事务所求助。律师介入后，代理其提起劳动仲裁，根据证据规则，指出公司未能证明“主动”离职事实。最终仲裁委裁决公司应向孟先生支付解除劳动关系经济补偿以及律师费。

2019年8月，孟先生入职深圳亿点公司，担任工程师一职。2024年9月21日，其妻子作为高龄产妇入院分娩、情况紧急。孟先生得知消息后，连忙赶去医院，没来得及通过公司规定流程请假。2024年10月15日，孟先生收到社保停缴的短信通知。他向人事询问，对方明确告知：因其多日未来上班，已被认定为“自动离职”，且公司无需向其支付经济补偿。为维护权益，孟先生联系到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派王文谷律师承办此案。

接手案件后，律师逐一核对银行流水、社保记录等全部材料，并将核心诉求聚焦于向公司主张解除劳动关系经济补偿。律师指出，用人单位享有用工管理权，但该项权利的行使并非没有边界。针对员工缺勤的情况，公司应先履行到岗催告义务，再根据缺勤原因依规处理，而非直接推定员工主动离职。据此，律师代理孟先生提起劳动仲裁。

仲裁审理过程中，公司主张孟先生系擅自离岗，停缴社保后其自动退出公司微信群，即代表确认离职；另外，停缴社保是因无工资抵扣其个人缴费部分。

冠领律师结合劳动案件的举证责任分配规则回应对方抗辩，明确公司作为管理方，未能举证证明其曾催告孟先生返岗，也无合法的解除通知程序，其单方作出的“自动离职”认定缺乏事实与法律支撑。

2025年3月27日，仲裁委认定双方均无充分证据证明离职原因，视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，裁决深圳亿点公司向孟先生支付解除劳动关系经济补偿以及相应律师费。

撰稿人：朱晋依

审稿人：段光平