冠领律师代理广州劳动纠纷仲裁案，为被辞退员工争取到10.9万元赔偿

2025年9月，广州的高先生被就职公司以“累计两次书面警告”为由辞退。他不服，委托北京冠领（广州）律师事务所代理维权。冠领律师深挖解雇程序中的违法点，协助高先生申请劳动仲裁，并在审理中精准质证，于2026年1月成功为其争取到10.9万元赔偿。

高先生自2018年10月起一直在广州一家物业公司工作。2025年，物业公司先后以高先生旷工一日、夜班擅自离岗、着装不规范等事由，出具两份书面警告，并于同年9月依据“累计两次一般违纪可解雇”的规定将其辞退。高先生认为公司解雇理由不成立，两次“违纪”均因个人紧急事务短暂离岗，于是他委托到冠领（广州）律所。律师王一帆、实习律师贺琴受律所指派代理此案。

冠领律师深入了解发现，物业公司未将《违纪表》有效送达高先生，解除程序也未通知工会，存在多处违法点，便据此收集相关证据，代理高先生提起了劳动仲裁。

仲裁过程中，物业公司提交员工手册、《违纪表》、聊天截图、解除劳动合同通知书等证据，主张解除行为合规，无需赔偿。

冠领律师经细致核查，当场质证：首先，物业公司仅凭单方记录即认定高先生“严重违纪”，事实依据单薄，不足以达到法定可以单方解除劳动合同的严重程度。其次，《违纪表》无公司盖章或负责人签字；两次书面警告也未加盖公章或负责人签字，不符合公司制度中“处分需经管理层研究决定”的要求。

律师援引《劳动合同法》及相关司法解释的规定，指出即便劳动者存在轻微违纪行为，用人单位单方辞退也必须完成工会告知流程，程序缺失直接导致解除行为违法。最后，律师依据高先生的月工资标准及工作年限详细计算赔偿数额，并积极主张。

2026年1月，仲裁委员会经审理，支持了冠领律师的全部代理意见，裁决确认高先生与物业公司自2018年10月至2025年9月存在劳动关系，物业公司限期一次性支付高先生违法解除劳动关系赔偿金10.9万元。

本案中，冠领律师逐条拆解繁杂的用工材料，逻辑清晰，从容质证，成功守护了被辞退劳动者的合法权益。

撰稿人：郭滢

审稿人：张冠彬