冠领律师代理上海确认劳动关系纠纷案，助护理院护工确认5年劳动关系

2026年7月，上海市长宁区人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案件。任美霞在上海某护理院担任护工五年多，因单位不缴社保，仲裁只确认了半年左右工龄。冠领律师代理任美霞提起诉讼，根据证据分析劳动关系特征，获得法院采纳意见，成功确认存在5年劳动关系。

2020年4月，任美霞入职上海某护理院，担任护理部护工。双方先后签订数份劳务合同，最后一份合同期限至2026年4月，约定按月通过银行转账支付劳务费和社会保险补贴。随后根据公司要求，任美霞签下一份承诺书，称社会保险由原单位缴纳，无需护理院参保。因此在护理院工作期间，任美霞在上海无任何单位用工及社保缴费记录。

2025年6月，任美霞被迫解除与护理院的劳动合同后，申请劳动仲裁。仲裁委仅确认2024年12月12日至2025年6月30日期间双方存在劳动关系，对2020年4月至2024年12月期间未予认定。任美霞面临工龄缩水，补偿缩减的困境，来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，王来枝律师受律所指派接手案件。

冠领律师分析案件后，代理任美霞提起了确认劳动关系纠纷诉讼。

庭审中，护理院声称双方签订的是劳务合同，任美霞也承诺由其他单位缴纳社保，因此双方属于劳务关系。

冠领律师则指出，劳务合同和承诺书是护理院单方面设计的法律外壳，认定双方关系不应拘泥于合同名称，而应依据实际履行情况。随后律师从三个方面展开论证：一、银行转账记录显示报酬按月固定发放、备注为“工资”，具有稳定性和规律性；二、税务申报记录显示护理院按“正常工资薪金”为任美霞申报个税，进一步印证了劳动关系的实质；三、护理院对任美霞的工作内容、工作时间实施了较高程度的管理和监督，任美霞需遵守护理院的规章制度，不具备劳务关系中自由支配劳动力的特征。

法院经审理采纳了冠领律师的代理意见。2026年7月13日，法院作出判决，确认双方于2020年4月2日至2025年6月30日期间存在劳动关系，案件受理费由护理院负担。结案后，任美霞特意定制锦旗赠送给冠领律师致谢。

本案中，面对用人单位掩盖劳动关系、意图缩短工龄的抗辩。冠领律师从工资备注、个税申报、用工管理三条线索入手，戳破了劳务合同的外衣，为劳动者确认了应得的工龄，也为后续追索赔偿奠定了基础。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：张冠彬