冠领律师巧用日常沟通记录助员工证实劳动关系存在事实

2025年9月24日清晨，身在新疆项目驻地的廖文杰像往常一样打开手机准备打卡，却发现他的考勤权限已被公司悄然移除。他怎么也没想到，入职以来兢兢业业，现在竟陷入公司欠薪、逾期未续签劳动合同、离职补偿无着落的困境。

2022年3月，廖文杰加入四川某科技公司驻外项目组，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定月薪2万元。怀揣着对新工作的憧憬，他从成都远赴新疆。此后三年，天山脚下的风沙见证了他的辛劳，但那份合同，在2024年3月到期后，便再无续签。

起初，廖文杰并未在意。在他看来，只要工资照发，那一纸文书不过是形式。然而，从2025年1月起，原本每月准时到账的2万元工资也断了。他连忙向公司人事询问，对方却含糊其辞，既不否认欠薪，也未给出解决方案。再三斟酌下，廖文杰决定相信公司，他将工资的事暂时搁置，便又投入到工作之中。

8月初，公司突然要求他返回成都办公，双方就工作安排产生分歧。一个月后，那个“无权限打卡”的提示，彻底切断了他的工作通道。带着满心委屈，廖文杰联系到北京冠领（成都）律师事务所，律所指派文小玲、蒋春婷两位律师为其提供法律帮助。

初步了解案情后，律师认为2024年3月至12月期间，双方的劳动关系可通过工资转账与考勤记录相互印证，而2025年1月后的劳动关系认定则是本案的难点。律师仔细梳理了廖文杰手中的材料，从零散信息中捕捉关键细节：2025年5月，公司向廖文杰发放过节费；7月，人事又与他沟通过学历信息；8月，他与公司仍在协商工作调动事宜。律师将这些碎片化线索按时间线串联，结合打卡记录，形成完整证据链，清晰证实廖文杰自2025年1月至2025年9月持续为公司提供劳动，双方事实劳动关系从未中断。

据此，律师代理廖文杰提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额以及经济补偿金，合计32万余元。

仲裁庭上，公司一方以不清楚具体情况为由，否认了廖文杰与公司其他员工之间交流凭证的真实性，还抛出三重抗辩：其一，廖文杰已于2025年初自行离职，并入职其他公司；其二，合同到期后公司多次通知廖文杰续签，是其拒不配合；其三，廖文杰因公外出时曾申请备用金8万余元，目前尚未归还，应在本案中抵扣。

面对层层设防，冠领律师从容拆解：首先，关于公司对证据效力的质疑，律师强调委托人提交的过节费流水、微信沟通记录等证据，均取自合法渠道、内容真实可查，和案件事实高度关联，足以形成完整证据闭环，直接证明劳动关系全程存续。其次，针对前两项抗辩，律师援引《劳动法》等相关规定，指出劳动争议中，用人单位对员工离职、合同续签等关键事实负有举证义务。而公司始终无法提供离职手续、续签通知、签收记录等任何有效凭证，空口主张不能作为定案依据。此外，备用金属于因员工履职产生的公司内部财务往来，和劳动争议分属不同法律关系，不应在本案中混同处理。

经审理，仲裁庭采纳冠领律师的意见，依法作出裁决：科技公司向廖文杰支付拖欠工资、未订立书面劳动合同期间二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金合计32万余元。（除冠领律师外，其余人员姓名均为化名）

撰稿人：朱晋依

审稿人：段光平