冠领律师代理广东中山快递员劳动纠纷案胜诉

2024年寒冬，吉林小伙宁辰（化名）远赴广东中山，成为货运公司的一名快递员。每天清晨6点，他便赶往站点，驾驶公司提供的三轮车穿行在大街小巷，用公司配发的工业手机扫描、派送一件件包裹。

微信工作群里，管理人员时刻发号施令：下午2点前签收率必须达90%，否则每票罚款1元；某平台快件必须电联送货上门，否则虚假签收罚款500元；派送快件前电联必须达到100%，否则每票罚款2元。领导也会通过微信随时指挥调度：“今天晚上送中心市场”“明天送陈先生那里”，如果宁辰没有及时回复或是没能按时到岗，就会收到“人呢”“又消失”“怎么不接电话”的连环质问。

2025年5月，宁辰在完成最后一次派送任务后离开站点。他辛苦工作近5个月，公司仅支付了1.95万元报酬，而按派件量计算，他本应拿到6万余元。宁辰主动联系公司询问情况，公司却声称双方只是“承揽合作关系”，宁辰“来去自由”，所有扣款均源于服务质量问题。面对工资被大量克扣、劳动关系被否认的不公对待，宁辰既愤怒又无助。

2025年盛夏，宁辰慕名向北京冠领（广州）律师事务所寻求法律帮助，律所指派朱启立律师代理此案。律师仔细梳理案情后指出，本案核心争议在于劳动关系认定与工资扣款合法性。尽管公司以“按件计酬”“自行承担风险”为由主张双方是承揽关系，但根据《劳动法》相关规定，劳动关系的本质特征在于人格从属性与经济从属性，公司与宁辰的关系显然满足这两项特征。

此外，律师向宁辰说明，在认定双方成立劳动关系的基础上，除了向公司主张被克扣的工资，还可以依据《劳动合同法》第82条，要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

在办案过程中，律师指导宁辰系统梳理了微信聊天记录、工资流水及费用明细表等证据，尤其是公司管理人员安排工作、进行考勤管理及实施罚款的聊天记录，同时整理并分析了“费用明细表”中高达十余项扣款的违法逻辑。

之后，律师代理宁辰向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。基于律师搜集的充分证据和全面的法律分析，仲裁庭支持了宁辰的全部仲裁请求。货运公司不服该裁决，向广东省中山市第一人民法院提起诉讼，律师继续代理宁辰应诉。

货运公司主张，双方之间为承揽关系，而非劳动关系，且各项扣款均存在合理、合法事由，因此无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及工资差额。

对此，律师条理清晰地展开论证：

首先，宁辰的工作内容属于公司的业务组成部分，需要服从公司关于考勤、派送路线和派送方式的管理，使用公司提供的交通工具和作业工具，还会因签收率不达标、被投诉等被罚款，这些事实足以证明公司对宁辰实施了指挥、管理和监督，双方存在明确的人格从属性。

其次，宁辰的报酬虽然有部分通过上海某快递公司“派费直达”发放，但该机制只是行业内保障快递员权益的特殊安排，公司发放报酬时会相应扣减该部分费用，且宁辰对派件单价没有决定权，其劳动报酬是主要生活来源，经济从属性同样十分显著。

再者，针对投诉、罚款等各项扣款，公司未能证明已经事先告知宁辰并获得其确认，属于违法克扣工资。

律师还向法庭强调，在快递行业用工中，加盟网点常常以“承揽”之名行“劳动管理”之实，严重侵害劳动者合法权益，司法应坚守劳动关系的认定标准。

2026年5月，法院采纳了冠领律师的法律观点，判决确认案涉货运公司与宁辰之间存在劳动关系，货运公司应向宁辰支付工资差额及未订立书面劳动合同二倍工资差额共计8.5万余元。

本案揭示了快递行业用工中“以承揽之名行劳动管理之实”的常见套路，劳动者面对类似情况，应保留好考勤记录、工作指令及工资明细等证据，勇于依法维权，法律会守护每一位奋斗者的尊严与合法权益。

撰稿人：许少清

审稿人：张冠彬