冠领律师代理深圳劳动争议仲裁案，助劳动者拿到12万余元补偿及工资

2018年10月，姚佳丽（化名）入职深圳一家车辆经销店做市场专员。入职后，她在展厅里写文案、排活动、跟客户，一干就是七年多。中间多次续签劳动合同，最后一份合同签到了2027年。

2025年10月，姚佳丽和丈夫迎来了爱的结晶，开始休产假。按广东省和深圳市的规定，产假加奖励假一共208天，从2025年10月21日休到2026年5月16日。可孩子还没满月，工资卡就安静了。

公司说“姚佳丽已享受生育津贴，视同发过工资”，让姚佳丽自己去社保机构领；又说“主机厂压款、经营困难”，产假工资要缓一缓。姚佳丽休产假前12个月月平均应发工资9000余元，208天本该按月薪照发，现实却是：产假工资没到账，2025年10月上旬的正常工资也没结清，2026年开年该休的年假也被推脱含糊。

和公司多次沟通无果后，姚佳丽决定联系北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，杨家玮律师受律所指派代理本案。冠领律师梳理案件后，首先指导姚佳丽向公司发出《要求支付产假及奖励假工资的催告函》。但公司收到催告函之后并未做任何回应，只采用冷处理的方式。

冠领律师紧接着指导姚佳丽以“未支付产假及奖励假工资、拖欠工资、未依法缴纳公积金”为由寄出《被迫解除劳动合同通知书》，与公司解除劳动关系。随后，冠领律师代理姚佳丽提起了劳动仲裁申请。

仲裁庭审中，公司方提交了有关经营困难的相关文书与会议纪要，声称行业寒冬，不是恶意欠薪，只是想缓发工资；并且提出年假包含在产假中，姚佳丽已经休完，不应额外支付年假工资。

冠领律师则从三个方面展开论证：

第一，法律明确规定，女职工产假期间，用人单位应当按产假前工资标准发放工资；生育津贴是社保给单位的，不是公司免发工资的理由。

第二，公司方提交的材料均系单方制作或集团口径，不能对抗劳动者依法取得的产假工资请求权。即便所说经营情况属实，也改变不了超过法定发薪日、未足额支付产假工资的事实，困难不是违反劳动法的免责牌。

第三，针对年休假争议，律师指出产假是国家规定假期，依法不计入年休假，公司方的抗辩无法律依据。

律师向仲裁庭说明：姚佳丽已发函催告，公司仍不纠正，被迫解除理由成立，公司方应当支付相应赔偿金及律师费。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了冠领律师的代理意见，认定公司未支付产假工资，姚佳丽被迫解除劳动关系符合法定情形，产假与年休假互不冲突，公司的主张均不成立。2026年6月12日，仲裁委作出裁决：确认双方劳动关系解除；公司支付姚佳丽被迫解除劳动合同经济补偿和各类工资差额总计12万余元，同时公司向姚佳丽开具离职证明并支付律师费。

劳动维权里，专业律师的价值，就是把“大家难”和“你违法”分开讲：经营有经营的压力，法律有法律的底线，劳动者该得的工资、该给的补偿、该开的证明，都是不可忽视的合法权益。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：董振杰