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任律师在线有问必答|因母亲病危请假遭拒,我能要求解除劳动关系吗?

2021-12-09 18:15:33    文章来源:北京冠领律师事务所阅读:0 字体: [ ]

  任律师 ·在线答疑

  专业问题简单化

  吴女士本期在线提问网友

  任律师 北京冠领律师事务所

  吴女士:任律师,您好!

  任律师:你好,吴女士!

  吴女士:因我母亲病危,我向公司请假赶回家陪护母亲,却闹出了一场劳动纠纷。现在家里的问题安排好了,我也得以抽出时间,向您请教一些相关的法律问题。

  任律师:请你说明具体的情况。

  吴女士:我是在2019年4月份入职这家电器公司的,从事销售方面的工作。今年10月31日,家里打电话说母亲病重了,我接到家里的通知后,就第一时间向公司请假至11月3日,公司批准了。

  任律师:你与公司之间的纠纷是因请假而起的吗?

  吴女士:是的。我按公司的规定履行了请假手续后,才买的高铁车票。从10月31日请假至11月3日,已在“钉钉”软件上获得批准,留存了记录。

  任律师:有履行请假手续的证据就好办得多。

  吴女士:11月5日,因母亲的病情危重,需要家人轮流陪护在侧,我只好再次向公司请假至11月10日,但这次公司无论如何都不予批准。

  任律师:只要不是特别紧急的工作,于情于理,员工遇到这种家事,公司是应该同意事假申请的。

  吴女士:可惜我们公司不这么想啊!到了11月7日,人事部门的同事直接给我发微信,通知我“如果明天不上班就算自动离职”。随后,我与公司领导语音通话沟通工作时,我向对方提出了请假一事并得到同意。

  任律师:如果公司有明确的规定,最好还是按照规定的请假流程进行审批。

  吴女士:您说得对,所以我在挂了电话后,就按照流程进行请假,可是公司在“钉钉”软件上迟迟不予审批通过。次日,公司相关负责人又向我发送通知,要求我回公司完善履行请假手续。

  任律师:你的请假申请具有正当理由。

  吴女士:公司方只说是影响了公司的正常经营。不是我不重视工作,只是我的母亲当时已经病危,11月9日,她就撒手人寰了。我在家给母亲处理完后事后,也没有再回公司上班,因为公司方说过7号没上班就算我自动离职。

  任律师:这件事,你们公司的处理确有不当。

  吴女士:对了,公司也没有支付我10月31日后的工资。

  任律师:结合上述内容,公司有解除劳动关系的意思表示。

  吴女士:此前,公司还经常拖欠工资,不缴纳社会保险,提供空白劳动合同,而请假的事让我最终下定决心离职了。请问任律师,我能申请解除劳动合同关系吗?

  任律师:可以的。11月8日,公司在明知你的母亲病重的情况下,发出通知要求你返回工作岗位完善请假手续。此时,公司提出的要求显然是一种苛求,你申请解除劳动关系,应该能够视为双方协商一致。

  吴女士:谢谢您,任律师。

  任律师:不客气。

  撰稿人:王晨

  文章类型:C

  主编:董主编

  律师:冯昱



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