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在线有问必答|带薪年休假到底怎么休?识破“霸王条款”

2021-12-23 10:42:17    文章来源:北京冠领律师事务所阅读:0 字体: [ ]

  2021年即将结束,年底发现年休假还没休完。加上工作忙,5天的年休假就休了2天,剩下的3天是否年底就“清零”?年休假是不是只有老员工才有,新入职的员工有带薪年休假吗?......这不,当事人刘先生就因为带薪年休假的问题与公司产生纠纷。为了维权,他向冠领任战敏律师进行咨询。

  刘先生:任律师,您好,我可以向您咨询几个关于带薪年休假的相关法律问题吗?

  任律师:可以的,你描述一下具体的情况。

  刘先生:是这样的,我于2020年5月10日入职了A网络科技公司。因为准备回老家发展,于是在2021年11月中旬提出了离职。随后,在12月20日和公司解除了劳动关系。因没休的年休假还剩下3天,于是我要求公司支付在职期间的未休年休假工资。公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年休假,没有特殊情况的,次年自动清零。我想请问一下,没休完的年休假清零是否合法?

  任律师:劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排,公司员工手册规定与法律规定相悖,根据法律规定,用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,这样的规定不合理也不合法。

  刘先生:请问一下,公司是否能擅自做出不安排或跨年度安排休年休假的决定?

  任律师:不安排或跨年度安排应征得本人同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  刘先生:这样啊,那年休假是不是只有老员工才有,新入职的员工有带薪年休假吗?

  任律师:年休假不是老员工才有,新入职的员工可有。带薪年休假天数的计算公式:

  对于老员工的规定:

  根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  对于新入职的规定:

  《企业职工带薪年休假实施办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  刘先生:那么,如果公司拒绝职工请年休假会受到怎样的处罚呢?

  任律师:对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金等行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。

  刘先生:还有最后一个问题需要请教任律师,年休假在申请劳动仲裁时,有没有时间限制?

  任律师:年休假申请仲裁时效为一年。一般认为,年休假工资属于福利待遇范畴,适用普通时效,即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的时间。

  刘先生:好的,明白了,谢谢任律师的耐心解答!

  任律师:不客气。

  撰稿人:杜智君

  文章类型:C

  审核主编:段主编


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