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冠领律师代理北京西城劳动争议案仲裁告捷

2024-03-27 16:15:28    文章来源:北京冠领律师事务所 字体: [ ]

  劳动者兢兢业业工作18年却被公司“优化”,向公司索要相应补偿惨遭拒绝。近日,北京冠领律师事务所代理北京西城的这起劳动争议案仲裁告捷。在冠领律师的努力下,劳动者(委托人)最终拿到工资差额及赔偿金等款项,共计50余万元。

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  王玉萍是安徽某镇的居民,2005年,她独自一人来到北京寻找工作机会,后入职了某公司任销售。2012年,因公司内部结构调整,王玉萍的劳动关系转移到白云公司。2022年1月,因公司上市后整合需要,王玉萍的劳动关系又被转移到白云公司北京分公司。

  面对公司的两次内部调整,王玉萍都十分配合,公司也与她签了相应的经济补偿协议。没承想,2022年9月,白云公司北京分公司的负责人称公司战略转型,要对新老人员进行优化,并向王玉萍提出解除劳动关系,而当王玉萍提出要求公司支付相应补偿款项时,公司明确表示拒绝。后来,公司单方面停缴了王玉萍的社保,并更改公司内部相关系统设置,导致王玉萍无法正常考勤打卡,也无法通过指纹开启办公室大门。

  王玉萍无论如何也没想到,公司竟采取如此手段逼迫她离职,王玉萍十分气愤却又不知该如何做,也不知道是否应继续去公司上班。

  一次偶然的机会,王玉萍在网络上了解到北京冠领律师事务所曾办理过多起类似案件,便抱着试一试的心态拨通了冠领律所的电话。律所经研判接受了委托,指派经验丰富的高乐胜律师代理此案。

  冠领律师接案后,第一时间向王玉萍了解情况并对案情进行分析。冠领律师认为,公司现无正当理由辞退王玉萍,若她不去公司上班,公司大概率会以她无故旷工为由正式提出解除劳动合同,到那时,王玉萍便可以公司未提供正常办公条件为由进行反驳,以此主张公司违法解除劳动合同。但因现有证据不足,冠领律师便建议王玉萍继续去公司上班,在公司收集无法打卡及指纹解锁的证据,待证据收集完毕之后,便可以不再去公司上班。王玉萍听了冠领律师的方案,当即表示认可。

  事情与冠领律师预想的一样,公司在王玉萍连续几日不去上班后,便发布了《解除劳动关系通知书》。拿到通知书后,冠领律师立即代理王玉萍提起劳动仲裁。

  案件审理过程中,冠领律师将王玉萍收集的证据提交,以此主张公司违法解除劳动合同,应支付相应赔偿金。此外,冠领律师还针对以下两个焦点问题发表了代理意见:

  第一,王玉萍的实际工龄应从2005年起算,还是应从2022年1月起算,这个问题直接关系到违法解除劳动合同赔偿金额的计算。对此,冠领律师指出,虽然王玉萍18年间换了三家公司,但每次更换公司时,其签署的协议均未进行相应结算,更换公司应视为工作的连续,工龄应从2005年起算。

  第二,劳动合同中明确写明王玉萍的工资为13000元,但公司实际所发工资并未达到该数额,公司应以王玉萍应得工资作为基数计算赔偿金额,并补发相应工资。

  经审理,仲裁委采纳了冠领律师的代理意见,裁决白云公司限期向王玉萍支付违法解除劳动合同赔偿金46万余元,并支付相应工资差额及未休年假工资4万余元。

  本案中,面对公司采取相应手段逼迫王玉萍离职的不利局面,冠领律师凭借丰富的办案经验进行预判,并及时确定办案策略,指导王玉萍收集证据,最终帮助她拿到50万余元补偿金,切实维护了她的合法权益。事后,王玉萍再次来到律所,向冠领律师赠送锦旗表示感谢。(除办案律师外,文中人物及公司名称均为化名)

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  撰稿人:李舒婷

  审稿人:段光平



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