冠领律师代理深圳劳动争议案助员工应诉获胜

2024年，湖南益阳的彭先生在深圳某工程公司工作期间遭遇辞退。冠领律师凭借完整的证据链，依法帮助彭先生获得42.8万元的赔偿。

彭先生在深圳一家工程公司担任资料员。2024年，该公司以彭先生消极怠工、无故旷工为由，与他解除了劳动关系。彭先生与该公司就劳动关系存续时间、工资标准以及解除劳动关系的合法性产生了争议。工程公司提起诉讼，主张无需支付解除劳动关系的赔偿金，还声称彭先生存在严重违反公司规章制度等行为。随后，彭先生向北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律所指派律师柳青长代理此案。

接受委托后，冠领律师为厘清劳动关系起始时间，仔细梳理彭先生提供的材料，发现他虽2010年才在工程公司缴纳社保，但2008年已随公司第一大股东工作，通过照片等证据还原了早期工作情形，为确认劳动关系奠定基础。针对工资标准争议，律师详细核查工资发放记录，结合双方约定及部分工资条，明确彭先生月工资16000元的事实，为计算赔偿金提供准确基数。

在关键的解除劳动关系合法性问题上，律师重点突破。工程公司以旷工为由主张解除合同，律师找到公司2024年1月18日张贴的放假通知，显示春节放假起始时间为2月3日，而彭先生提前回家已与项目负责人沟通，有电话录音佐证属合理安排，所谓“旷工”根本不成立。准备就绪后，律师代理彭先生出庭应诉。庭审中，律师指出，公司早有放假通知，所谓“旷工”与事实不符。另外，工程公司提交的员工手册未经民主程序制定，也未送达彭先生，不能作为解除合同的依据。

2025年5月，经法院审理判决，确认工程公司与彭先生自2010年7月1日至2024年2月2日期间存在劳动关系；工程公司限期向彭先生支付未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等，共计42.8万元。

撰稿人：毛梦遥

审核人：董振杰