冠领律师代理北京顺义辞退员工诉劳动纠纷仲裁案获赔近20万元

　　2025年9月，北京顺义的姚女士被任职13年的服装公司以“长期旷工”为由辞退。因不服该决定，姚女士求助到北京冠领律师事务所。冠领律师多角度论证公司的主张缺乏充分依据，仅用两个月便通过劳动仲裁帮姚女士获赔近20万元。

　　姚女士于2012年入职该服装公司，在商场担任导购十余年，双方签订了无固定期限劳动合同。2025年9月中旬，服装公司向姚女士发送《解除劳动合同通知书》，以其近三个月早退超14次为由，认定其“长期旷工”并予以辞退。姚女士认为解除事由与事实不符，遂于当月月底委托到冠领律所，律所指派律师岳霖轩承办此案。

　　针对所谓“旷工”的主张，冠领律师收集相关证据，从多个维度梳理办案思路，并代理姚女士提起劳动仲裁，要求服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁庭上，服装公司提交违纪通知单、考勤表、微信沟通记录等证据，论证姚女士存在旷工等违纪行为，否认违法解除劳动合同；同时主张姚女士的入职时间应按社保缴纳记录从2014年6月起算。

　　冠领律师首先提出，服装公司提交的证据均无原始载体可供核对，也缺乏姚女士的确认，真实性、合法性、关联性均存在疑问，依法不能作为定案依据。其次，公司称迟到早退会扣减绩效工资，却未提交工资表予以佐证，应承担举证不能的不利后果；此外，公司声称每月核对考勤，但数月内未对所谓违纪行为进行提示、警告或处理，而是直接解除合同，此举不合常理，也未履行用人单位应尽的管理告知义务。

　　关于入职时间，律师提交了2012年银行代发工资记录等证据并表示，用人单位对员工的入职时间负有举证责任，服装公司仅提供社保缴纳记录，不足以支撑其主张。

　　2025年12月初，仲裁委员会采纳了冠领律师的代理意见，认定服装公司系违法解除劳动合同，结合姚女士13年多的工作年限和相应工资标准，裁决服装公司限期向姚女士支付违法解除劳动合同赔偿金近20万元。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A