冠领律师代理北京顺义拒绝客户骚扰遭辞退的女子成功调解劳动纠纷

　　北京顺义的高女士因拒绝客户骚扰被打差评，继而遭公司辞退。2025年8月，高女士委托北京冠领律师事务所追讨公司欠付的工资与补偿。同年10月，冠领律师通过调解，仅用两个月便协助高女士顺利实现诉求。

　　2025年春，高女士入职北京晨元公司（化名）担任技师。然而工作未满三个月，一场意外的骚扰事件打乱了她的工作节奏。2025年7月，高女士在工作中遭遇客户骚扰，秉持原则的她当即拒绝，并第一时间将情况告知直属领导及经理。而该客户因骚扰碰壁给了高女士一个差评。晨元公司随即要求高女士缴纳500元罚款，她拒绝接受，当日便被公司强行解除了劳动关系。

　　高女士认为自己无故被辞退、面临不合理罚款，合法权益受到严重损害，且公司还拖欠她多项工资，遂于2025年8月向冠领律所求助。律所指派律师黄秀琴代理此案。

　　冠领律师全面了解高女士的工作内容、劳动关系解除过程等信息后分析认为，晨元公司在处理员工申诉、罚款依据、解除劳动关系等方面均存在明显瑕疵，涉及违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法签订劳动合同等多重问题。律师随即对相关证据进行分类整理与固定，制定好代理策略，并协助高女士提起劳动仲裁。

　　仲裁过程中，冠领律师提出确认劳动关系、支付违法解除赔偿金、加班费及未休年假工资等多项请求，详细阐述双方解除劳动关系的经过，论证晨元公司要求高女士缴纳罚款缺乏法律依据，单方解除劳动关系属于违法。

　　面对清晰的案件事实，晨元公司表达了调解意愿。冠领律师从快速解决纠纷、避免诉累、实质保障高女士权益的角度出发，积极与对方沟通，并协助高女士审慎评估补偿方案。

　　2025年10月21日，经冠领律师充分协调，双方达成一致意见，仲裁委员会作出《调解书》，载明：晨元公司于当日支付高女士各项工资、未签订劳动合同工资差额及解除劳动合同经济补偿金，双方再无其他劳动争议。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A