冠领律师代理上海劳动仲裁案助九年工龄员工再获违法解雇赔偿41.4万元

　　2024年12月，上海市劳动人事争议仲裁委员会对一起互联网企业劳动争议案作出裁决。曾书博在公司任职9年遭遇突然解聘后，向北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，冠领律师代理其申请劳动仲裁。仲裁委经审理，认定公司解除曾书博劳动合同行为违法，除已支付的赔偿金外需再向其支付赔偿金差额、未休年假工资及年终奖差额共计41.4万元。

　　2015年9月，曾书博怀揣着对互联网行业的憧憬，入职科想公司。2020年12月，曾书博应公司安排，解除与科想公司的劳动合同，与科兴公司换签新的劳动合同，调整到开发岗位，工作年限转移至科兴公司处。九年来，他见证了公司的成长，也把自己的青春奉献给了这份事业。然而，2024年6月13日，科兴公司突然以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同，仅支付经济补偿金32.8万元。

　　面对这突如其来的变故，曾书博感到困惑与无助，他找到了北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，律师杨丽丽受律所指派代理本案。

　　接手案件后，冠领律师立即指导曾书博收集整理相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知、工作记录等。在查阅材料时，律师发现公司所谓的“架构调整”存在诸多疑点，决定以违法解除劳动合同为突破口，提起劳动仲裁。

　　仲裁庭上，科兴公司辩称因“业务架构调整”导致合同无法履行，属于合法解除。杨丽丽律师沉着应对，当庭指出：所谓“架构调整”属于企业经营自主权范畴，并非《劳动合同法》规定的“客观情况重大变化”；科兴公司未能举证证明已就岗位调整进行实质性协商；申请人工作内容与汇报关系均未发生变化，合同仍可继续履行。

　　在年休假争议方面，科兴公司声称申请人已休完年假。冠领律师通过细致分析休假记录发现，申请人大部分休假实为消化上年度剩余假期，科兴公司无法证明当期年假已休完。关于年终奖争议，科兴公司声称曾书博2023年度考核结果“不及预期”，律师则指出考核表中上级评语中肯定申请人“资历深、结果尚可”，与“不及预期”结论矛盾，且公司未提供绩效等级分布比例的落实证据，其单方评定缺乏合理性与公正性。

　　在冠领律师系统的庭审辩论后，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的观点，认定科兴公司解除行为违法，支持了赔偿金差额、未休年假工资及年终奖差额三项核心请求。2024年9月，仲裁委裁决科兴公司除已支付的32.8万元外，10日内再向曾书博支付共计41.4万元。

　　这起案件的胜诉，不仅为曾书博争取到了应有的经济补偿，更彰显了法律对劳动者权益的坚定保护。在互联网行业快速发展的今天，企业架构调整、人员优化成为常态，但法律的底线不容突破。无论企业如何发展变化，劳动者的合法权益始终受到法律的保护。（文中除代理律师外，当事人名字及涉案企业均为化名）

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A