女子遭遇职场性骚扰，冠领律师“以诉促调”助其拿到赔偿

　　职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。《民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　在遭遇职场性骚扰时，有人为了工作选择忍气吞声，也有人选择勇敢地拿起法律武器保护自己。近日，冠领律师代理的广东深圳的一起案件，便是帮助遭遇职场性骚扰的女性拿到赔偿。

　　吴萱萱是一名刚大学毕业不久的求职者。今年5月，她入职深圳的一家咨询公司，任董事长助理这一职务。吴萱萱的老板是一名已婚的中年男性，其日常的工作便是协助老板办公。

　　今年6月，公司老板需要出差，吴萱萱被要求一同前往。因自己工作内容是协助老板工作，吴萱萱便未多想，一心认真完成老板交代的工作。

　　令吴萱萱没想到的是，自己竟遭遇了职场性骚扰。

　　老板向吴萱萱表示，若她放弃反抗，可以向她支付一笔款项。面对老板无理的要求，吴萱萱当即表示拒绝。她意识到，自己不能继续在这家公司工作下去了。第二天，吴萱萱便口头向公司提出离职，并要求公司支付一个月的工资8000元作为赔偿，但公司明确表示拒绝支付。

　　吴萱萱不想就此了事，她决定拿起法律武器维护自己的合法权益，遂联系到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派经验丰富的朱婷律师代理此案。

　　冠领律师接案后，耐心地安抚委托人情绪并询问具体情况。

　　冠领律师了解到，委托人在遭遇职场性骚扰时，并未留下相关证据，且已向公司提出离职。此外，冠领律师通过查阅相关案例发现，在处理这类案件时，大多数法院倾向于：当事人遭遇职场性骚扰后，在向单位寻求救济，但单位消极应对的情况下，才可以主张单位未按照劳动合同约定，为劳动者提供劳动保护或劳动条件，要求单位支付补偿金。

　　在没有证据能够证明老板对委托人实施性骚扰，以及委托人未向公司寻求救济便主动离职的情况下，若一味地提起劳动仲裁，最终也很可能无法成功维权。

　　冠领律师认为，对委托人最有利的方式是与公司达成调解。在与委托人说明各种方案的利弊后，冠领律师决定采取“以诉促调”的方式，向公司主张赔偿。

　　冠领律师迅速起草《被迫解除通知书》并向公司邮寄，明确委托人是因老板职场性骚扰而解除劳动关系，若公司不支付赔偿金，将提起劳动仲裁。

　　公司老板自知理亏，遂于收到《被迫解除通知书》当日与委托人和解，除支付委托人要求的8000元赔偿金外，还承担了本案的律师费。

　　面对举证困难与委托人主动离职的情况，冠领律师通过“以诉促调”的办案策略，帮助委托人促成调解，成功地维护了委托人的合法权益。

　　在此提醒大家，职场生活中，职场性骚扰事件频发，一味隐忍只会让作恶者变本加厉。当遇到职场性骚扰，在保护自己的同时也要注意保留证据，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！（文中人物除办案律师外均为化名）

　　撰稿人：李舒婷

　　审稿人：董振杰