什么是家务劳动补偿？

　　按照我国传统观念，婚姻家庭中一般都是“男主外，女主内”，女性在家庭生活中承担着大部分或者全部家庭劳动，更有不少女性在婚后成了“全职太太”，不再外出工作。在这种情形下，一旦夫妻感情生变想要离婚，与社会脱节良久的“全职太太”很难立刻找到工作以保障生活。

　　我国《婚姻法》第四十条曾规定，在夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有的前提下，一方因付出较多义务则有权请求另一方补偿。2021年1月1日《民法典》正式施行后，在相关规定中删除了上述限定性条件。

　　《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

　　除了上述规定的家务劳动补偿外，我国《民法典》还规定了离婚经济补偿、离婚损害赔偿共三种离婚救济制度，其是在夫妻共同财产分割的基础上，对家庭义务承担较多一方的权利给予救济和平衡。

　　那么，家务劳动补偿的数额应该如何确定呢？很多人会比照当地家政公司或者保姆的工资水平，但是这种计算方式常常忽略了家庭成员承担家务劳动的特点。

　　家庭成员对于子女、老人的抚养与赡养，不仅仅是一种体力上的付出，还包括着情感的付出。因此不能一概的以家政公司保姆的工资水平来衡量家务劳动的价值，而应该从婚姻持续时间、对家庭付出的时间精力、申请人的损失利益以及离婚后的经济差异等方面综合考虑。

　　在夫妻生活中，一方在家庭中所付出的劳动贡献往往并不明显，除了上述因素，还应该考虑到付出家庭劳动的一方往往牺牲了自己的工作发展机会、收入薪资、社会交往能力等等。如果在离婚时坚持对夫妻财产做到完全平均的分配，反而会造成实质上的不公。

　　还需要注意的是，家务劳动补偿金是在夫妻共同财产分割确定后，从承担支付义务一方的个人财产或分得的共同财产中支取，而不能在夫妻共同财产分割前先扣除经济补偿，再对剩余共同财产进行分割，因为这样会使申请人损失部分应得的利益，显然不符合离婚经济补偿制度的立法目的。

　　如今我国社会上的全职太太、全职丈夫数量尚多，他们放弃工作全心全意照顾家庭，一旦遭遇离婚，就需要花费巨量时间、精力重新适应人际交往和就业形势。因此，我国设立的家务劳动补偿制度，正是肯定了其隐形劳动的价值，促进了社会对家务付出一方的认可和尊重。

　　《民法典》确定的离婚家务补偿制度，既承认了家务劳动的价值，也从实质上实现了男女平等和公平原则，保证了处于弱势一方的合法权益，促使婚姻中的男女双方共同享有权利，共同负担义务，促进了家庭和睦。

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：董振杰