冠领律师代理上海徐汇劳动争议案仲裁告捷

2024年8月的上海，骄阳似火，林先生手握一份解除劳动合同通知书，内心却如冰水浸透。这位在软件开发岗位辛勤耕耘6年的程序员，万万没想到自己会因“不胜任工作”被公司扫地出门。更让他憋屈的是，公司连拖欠的绩效奖金也拒不支付。

林先生为此申请劳动仲裁，但未获支持，随后又提起诉讼。为增加胜算，他在开庭前委托到北京冠领（上海）律师事务所，律所指派律师张昊天代理此案。林先生向律师讲述了纠纷的来龙去脉。

2018年初，林先生入职某信息公司担任应用软件工程师。五年后，应公司要求，他将劳动关系转至分公司名下，即上海徐汇区的腾乐公司（化名）。一直工作到2024年4月，腾乐公司突然以林先生2023年下半年绩效考核“待改进（不胜任）”为由，强行将他调岗至协议软件工程师。尽管两个岗位名字相似，但工作内容却大相径庭。林先生立即提出异议：“根据考核综合分数，我明明属于公司规定中‘合格’的区间！”然而，公司对此置若罔闻，林先生也坚持不调岗。

同年8月初，腾乐公司出具解除劳动合同通知书，以“不能胜任工作”为由将林先生辞退。这一决定令林先生措手不及，他独自维权未果，最终委托到冠领上海律所。

冠领律师仔细浏览材料，经过深入调查，发现了突破口。腾乐公司在考核周期中途修改《员工绩效考核管理办法》，强行植入“5%强制‘待改进’比例”，这样的制度设计有失公允。律师认为，腾乐公司据此认定林先生待改进、不能胜任工作，属于违法解雇。至于拖欠的绩效奖金，公司在林先生申诉后回复称，因某项目延期完成故扣除，但与相关电子邮件中提及的完成期限不符，扣除绩效缺乏依据。

2024年12月，经过冠领律师的据理力争，法院判决腾乐公司限期向林先生支付2023年下半年考核的绩效奖金。这次胜诉为接下来的维权奠定了坚实基础，也让林先生信心倍增。

据林先生所述，他还有年休假和调休假期未休，腾乐公司还拖欠了他部分年终奖等钱款。律师随即收集证据证明腾乐公司违法解除劳动合同，再依据林先生的工资结构，详细计算腾乐公司应支付的各项钱款，然后代理林先生申请了劳动仲裁。

仲裁过程中，腾乐公司辩称其合法解除劳动合同，且已支付补偿；根据公司规定，林先生未使用的年休假和调休应在当年度休完，否则视为放弃。

冠领律师则直击核心矛盾：待改进≠不胜任。林先生的考核成绩在原制度中属于“合格”的范围，考核周期内修改考核制度不利于林先生对原制度的合理预期，一审法院已认定该考核不公。根据我国《劳动合同法》的规定，以不胜任为由解除合同，必须先进行培训或调岗，但腾乐公司在调岗时，原考核结果的申诉程序尚未完结，且新岗位与原岗位技能要求差异巨大。公司未提供真实培训便解雇林先生，属于违法解除劳动合同，应进行赔偿。

律师又援引《职工带薪年休假条例》指出，林先生因工作原因未休年休假，其从未书面表示放弃年休假，应获得年休假工资报酬。针对公司“跨年调休作废”的规定，律师举证证明制度未明确放弃条款，林先生应获得对应加班费。

2025年4月，仲裁委员会经审理，支持了冠领律师的代理意见，认定腾乐公司违法解除劳动合同，裁决腾乐公司限期支付林先生解除劳动合同的赔偿金差额、未休年休假工资、加班工资、年终奖等费用共计31.76万元。结合一审判决的绩效奖金，林先生共获赔33万余元。

这场仲裁的胜利，为林先生讨回了公道，如今，他已在新公司重拾事业信心。林先生为感谢冠领律师的付出，特意来到律所赠送了一面锦旗！

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰