保洁员连续工作12年公司不再续签，冠领律师据法力争助其获10万余元赔偿

　　2012年12月31日下午，北京通州的老张正在厨房里准备跨年晚饭。这时，他的手机铃声响起——上周面试的公司人事来电，通知他被聘用为保洁员，元旦后即可到岗。挂断电话后，老张立马和家人分享了这个喜讯。此后12年他每天早上6点半准时到岗，打扫房间、清理场地，勤勤恳恳地干活。

　　2013年1月至2022年1月，老张与公司签订了多份劳动合同，最近一份合同期限签至2024年9月30日。他本以为，自己可以踏踏实实干到退休。然而，2024年9月1日，公司将一纸《劳动合同到期不续签通知书》送到他的手上，弄得他不知所措。

　　老张的儿子得知此事后，既心疼又气愤，认为公司涉嫌违法解除劳动关系。在儿子的鼓励下，老张于2024年10月申请劳动仲裁。但由于他不熟悉仲裁流程，未能按时出庭，最终仲裁委以申请人未到庭参加仲裁为由，视为其撤回仲裁申请，并依法作出决定书。

　　收到决定书的那一刻，老张望着灰蒙蒙的天空，心中满是懊恼与迷茫……为避免重蹈覆辙，他决定委托专业律师代为维权。经过一番搜索，他求助到北京冠领（朝阳区）律师事务所。2024年初冬的一个下午，老张和妻子怀着忐忑的心情走进冠领律所——接待区温暖明亮，与室外的寒风形成鲜明对比，稍稍缓解了他们的紧张情绪。律所前台热情引导，安排他们进入会议室，律所指派安宁律师负责此案。

　　在短短两日内，律师专业高效地完成了以下四项工作：

　　·结合《劳动合同法》，对案件进行深入的法律剖析，精准锚定本案核心争议为双方劳动关系是否自2013年1月起持续存在、工资支付是否低于法定标准，以及公司在员工工龄满十年后无故拒绝续签是否构成违法解除。

　　·调取与固定关键证据，包括完整覆盖2013年1月至2024年9月的银行发放工资流水、连续缴纳社保记录以及劳动合同照片，构建证明劳动关系存续与薪酬状况的完整证据链。

　　·结合前述证据和北京市历年最低工资标准，重新核算公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金与2013年1月1日至2016年12月31日期间的工资差额，将总金额提升近2.5万元。

　　·整理归纳上述材料，形成详尽的法律意见书，再次申请劳动仲裁。

　　然而，因第一次仲裁已被视为撤案，仲裁委依法出具了不予受理通知书。面对此程序性障碍，律师并未气馁，随即代理老张向法院提起劳动争议诉讼。

　　法庭辩论阶段，律师围绕三大核心争议，凭借扎实的证据链条与清晰的法律逻辑，逐一驳斥了对方的抗辩：

　　针对劳动关系，律师提出长期、规律的工资发放与社保缴纳是劳动关系存续的最直接证明；针对工资标准，律师论证了支付金额低于法定最低标准的事实不容置疑；针对解雇合法性，律师依据《劳动合同法》第39条、第40条强调，老张已在公司工作满10年，公司仅因经营困难不再续签劳动合同，构成违法解除。

　　经冠领律师全力辩护，2025年5月30日，北京市通州区人民法院作出判决，判令公司向老张支付赔偿金及工资差额共计10万余元。

　　2025年9月，老张携妻子专程来到冠领律所，为冠领律师送上写有“正义守护者，人民好律师”的锦旗。

　　从仲裁撤案的迷茫到胜诉获赔的安心，老张家的经历印证：当合法权益受到侵害时，应主动寻求专业律师的帮助，以免因欠缺法律知识引发维权风险。本案中，冠领律师以专业护权益，让劳动者的勤恳终被法律守护。

　　撰稿人：许少清

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创B