14年老员工遭调岗欠薪逼退，冠领律师代理仲裁助劳动者获6.6万经济补偿

2025年的深圳，虽已入冬，但街头的喧嚣依然未减。对于43岁的张志和来说，这个冬天比以往都要寒冷。

张志和在风华公司工作了整整14年，2011年入职时，他还是个充满干劲的小伙子，14年里，他见证了厂房的更迭和机器的轰鸣，手中的劳动合同也早已变成了无固定期限劳动合同。他本以为，能在这份工作中安稳走到职场终点。

然而，2025年下半年，公司先是以厂房搬迁、机器停运为由，取消了他的线割组组长岗位，要把他这个管理岗的老员工调去干毫不相关的杂活。紧接着，他2025年10月份的工资一直拖到12月都还没有发，远超法定工资发放期限。

张志和明白，公司这是在通过延期发放工资和撤岗逼他主动辞职，好省下那笔因14年工龄而产生的补偿款。面对这种“职场软暴力”，张志和感到了前所未有的无助。

2025年12月4日，张志和向公司书面邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。2025年12月19日，公司才补发给张志和从10月份到12月份的欠薪，而经济补偿金却是只字未提。

张志和决定通过劳动仲裁维权。在朋友的推荐下，他慕名来到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助，律所指派经验丰富的杨家玮律师代理此案。

接受委托后，律师迅速深入案情。他发现张志和入职多年，单位一直没有足额为其缴纳社会保险。并且该公司早已准备了一套成熟的“说辞”：称调岗是行使自主经营权、工资已发放、社保只是没有足额缴纳不属于严重违约。

律师整理相关证据后以拖欠劳动报酬、单方取消工作岗位、未足额缴社保为由，代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

在仲裁庭上，首先针对公司辩称的“工资已经足额发放”理由，律师指出：依据《深圳市员工工资支付条例》，工资支付周期不得超一个月，发放日不得晚于周期满7日，被申请公司将申请人10月份的工资延迟两个多月发放，属于拖欠报酬。并且工资台账由用人单位保管，若无法提交对应发放明细，依法应承担举证不能的不利后果。

接着，律师对公司的“搬迁调岗”行为进行了解析。他指出，企业未经协商取消张志和原有岗位，不提供正常劳动条件，完全符合《劳动合同法》规定的劳动者可单方解除并索要经济补偿的法定情形。

最后，律师主张：叠加多年未足额缴纳社保的违法事实，多项侵权行为并存，申请人主张补偿于法有据。被申请公司应当支付被迫解除劳动合同的经济补偿6.6万余元和律师代理费。

劳动人事争议仲裁委员会采纳了冠领律师的代理意见。2026年5月11日，仲裁委下达裁决：确认风华公司与张志和在2011年4月11日至2025年12月4日期间存在劳动关系；风华公司向张志和支付被迫解除劳动合同的经济补偿金6.6万余元；风华公司支付张志和律师代理费，并限期为其出具离职证明。

职场中的“老臣”本应是财富，而非累赘，当企业试图用“不发钱、不给岗”来逼退老员工时，法律是守护劳动者利益的坚实屏障。本案中，冠领律师精准抓住企业多处违法点，据理力争击破企业的不实抗辩，最终帮助劳动者拿到了应得的补偿，维护了劳动者的合法权益。面对企业的不合理打压，劳动者应当及时借助法律武器，依托专业律师的助力勇敢维权，守住属于自己的合法权益。（除办案律师外，文中公司名和人名均为化名）

撰稿人：杜璐璐

审稿人：董振杰