冠领律师代理四川成都提供劳务者受害责任纠纷案帮委托人拿到近50万

　　近日，四川省成都市某区人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案。赵先生在连续夜班工作期间突发脑出血，经抢救无效死亡，因协商赔偿未果，其家属求助到北京冠领（成都）律师事务所。冠领律师接受指派后，以用工单位存在严重超时用工行为为切入点，深入剖析其对损害发生具有过错，最终帮助赵先生家属拿到49.6万余元赔偿金。

　　河北承德的赵先生自2024年7月起与四川成都的武直公司签订劳动合同，后被派遣至会强公司从事投料工作。其工作模式为每十天倒班一次，白班与夜班均为12小时，常年无休。2025年5月1日19时许，赵先生在夜班工作中突感头晕倒地，送医后被诊断为小脑、脑干出血等危重病症，经救治无效于同月10日死亡。赵先生的家属因索赔未果，便求助到北京冠领（成都）律师事务所，律所指派律师谢佳俊代理本案。

　　接受委托后，冠领律师调取了赵先生的劳动合同、工资发放记录、考勤记录及排班表，固定了其长期超时工作的客观事实。同时，通过申请法院调取监控视频和急救记录，还原了事发当日赵先生在工作岗位上发病的全过程。针对对方公司可能提出的“已达退休年龄不构成工伤”“自身疾病导致死亡”等抗辩，冠领律师提前准备了相关司法解释和类似判例，为庭审辩论打下基础。

　　庭审中，武直公司辩称，赵先生已达到退休年龄，双方系劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定标准；其死亡系自身高血压、脑出血等潜在病因所致，与工作安排无直接因果关系；且公司已垫付医疗费2.8万余元，尽到了救助义务，不应承担赔偿责任。被告会强公司主张其与武直公司系外包关系，合同中明确约定由武直公司负责人员管理和安全责任，其已尽到审慎选任义务。

　　冠领律师指出，虽然赵先生已达到退休年龄，但双方存在事实上的劳务关系，用工单位仍负有安全保障义务。武直公司安排赵先生长期从事每天12小时、无休止的倒班工作，严重违反劳动法关于工时和休息的强制性规定。这种过度用工行为，客观上加重了赵先生的身体负担，与其突发脑出血之间存在法律上的因果关系。因此，武直公司应当承担赔偿责任。

　　2025年11月4日，法院最终采纳了冠领律师的代理意见以及赔偿方案，认定武直公司存在过错，判决其承担50%的责任，赔偿赵先生家属共计49.6万余元。（文中公司名称均为化名）

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰

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