冠领律师代理广东广州劳动争议案仲裁成功助离职员工获13.2万余元权益

　　2025年6月，广州某建设公司以行业调整、业务下滑为由，安排员工卢先生待岗。卢先生因薪资争议提出离职后，委托北京冠领（广州）律师事务所维权。冠领律师核查薪资拆分欠付情况、固定核心证据并核算相关款项后，代理卢先生提起劳动仲裁。2025年9月仲裁委最终裁决，卢先生获工资差额、补贴及经济补偿金等共计13.2万余元。

　　2010年5月，卢先生入职广州某建设公司担任仓管员。2025年6月，该公司以行业调控、业务下滑为由，通知卢先生自6月5日起待岗，薪资按2000元/月发放。因公司还存在长期拖欠工资的情况，卢先生于6月19日通过微信提出离职。后双方就劳动报酬等事宜产生争议，卢先生委托冠领（广州）律所代理维权。

　　肖开宇律师接手案件后核查发现，公司自2024年7月起将卢先生每月8400元工资拆分为公账发放、微信补贴、伙食补助三部分，其中仅公账工资结清至2025年5月，降薪补贴、伙食补助等均存在欠付情况，律师随即对各项欠付款项进行精准核算。

　　同时，鉴于公司未及时足额支付劳动报酬，冠领律师认为卢先生据此解除劳动关系有权获得经济补偿金，随即协助其固定带有原始载体的入职系统截图、微信离职记录等核心证据，明确在职时间，并计算补偿数额。

　　随后，冠领律师代理卢先生向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审中，面对对方抗辩，律师凭借扎实完整的证据链、精准的法律适用及严谨的辩论逻辑，充分还原案件事实。

　　2025年9月，仲裁委经审理裁决，确认双方2010年5月至2025年6月存在劳动关系；公司需一次性支付工资差额、各类补贴及解除劳动关系经济补偿金，共计13.2万余元。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰

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