冠领律师助浙江杭州违法解除劳动合同案劳动者当场获赔

　　浙江杭州的龚先生2021年4月入职杭州某有限公司，未签劳动合同，工作四年后遭辞退。在北京冠领（杭州）律师事务所律师的代理下最终双方达成调解，公司分期支付龚先生赔偿金6万元。

　　龚先生于2021年入职，工作四年间公司始终未与其签订书面劳动合同，仅口头约定月工资，由公司法定代表人配偶向其转账发放，并通过微信沟通工作。2025年4月，法定代表人王俊军突然单方辞退龚先生，仅承诺15日发放剩余工资。

　　龚先生提出异议，公司却以其身体不适合岗位为由，在未提供任何证据、未履行法定辞退程序的情况下，辞退了龚先生。

　　无奈之下，龚先生全权委托北京冠领（杭州）律师事务所维权。武瑶律师受指派后梳理案件，锁定两大难点：举证事实劳动关系、定性公司违法解除行为。

　　面对双方未签订书面劳动合同的难点，律师逐一对龚先生工作四年间的银行收款记录进行梳理核对，浏览海量微信工作记录，耐心筛选关键信息，逐一固定、整理成册，形成完整且有说服力的证据链。

　　同时，锁定公司法定代表人单方辞退龚先生的微信聊天记录，明确指出公司辞退行为无任何合法依据、未履行法定程序的违法本质，并结合相关法律规定与龚先生的工资标准，反复核算、敲定违法解除劳动合同赔偿金数额，确保每一项主张都有坚实支撑。

　　庭审中，为推动纠纷高效化解，让龚先生尽快拿到赔偿，冠领律师主动与被申请公司负责人沟通磋商，向其释法明理，结合案件实际情况提出公平合理的调解方案，反复沟通协调、化解分歧，全力为龚先生争取最优权益。

　　最终双方达成一致调解意见，仲裁委依法出具调解书，明确该公司需分期向龚先生支付违法解除劳动合同赔偿金共计6万元；若逾期支付任意一期款项，还需另行加付违约金2万元。令人欣慰的是，调解协议达成后，龚先生当场便收到了赔偿金，无需后续反复向公司催讨，压在心头的维权难题就此彻底解决。

　　龚先生对冠领律师认真负责、专业高效的代理工作给予高度认可。为表达谢意，他特意赠送锦旗，以此感谢冠领律师的倾力相助。

　　撰稿人：杜璐璐

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A