冠领律师代理浙江杭州某公司员工工伤虚高索赔25万抗辩成功核减至万元以下

　　员工发生工伤，用人单位依法赔偿是责任所在，但面对员工提出的虚高索赔，企业如何合法应对？2025年10月，浙江舟山某区劳动人事争议仲裁委员会审结一起工伤保险纠纷案，在北京冠领（杭州）律师事务所律师的专业代理下，杭州鼎盛有限责任公司（以下简称“鼎盛公司”）最终仅需承担不到万元费用，成功规避了不合理的巨额赔付。

　　2023年2月，苏强入职鼎盛公司，主要负责工地打胶作业。同年10月，苏强在工地作业时不慎从高处摔落，导致右脚受伤。事故发生后，鼎盛公司第一时间将其送往医院救治，并垫付了前期医疗费用。后经相关部门鉴定，苏强所受伤害被认定为工伤，伤残等级为九级。

　　然而，苏强却向仲裁委提起仲裁，提出索赔费用合计高达25万余元。突如其来的高额索赔给鼎盛公司的经营带来不小压力，为维护合法权益、降低经营风险，鼎盛公司委托北京冠领（杭州）律师事务所维权，冠领律师秦莹接受指派全权处理本案。

　　接案后律师主动联系仲裁庭沟通调解事宜，但苏强态度强硬，明确拒绝调解。随后，律师全面排查案件关联主体，逐一查询该项目的发包方、承包方、分包方及劳务公司，发现承包方有商业保险、发包方有额外工伤险，为后续费用抵扣埋下关键伏笔。

　　庭审中，律师指出苏强主张的万元月工资标准缺乏事实依据，结合银行流水等证据，核定其受伤前实际月均工资为6744元，据此大幅下调各项基于工资基数计算的补助金及停工留薪期工资；主张公司前期已垫付大量医疗、交通及护理费用，该部分费用应从索赔总额中扣除；并且重点指出，公司已为苏强缴纳工伤保险，部分补助金依法应由工伤保险基金支付，而非公司全额承担。

　　仲裁庭经审理，充分采纳了冠领律师的抗辩意见，于2025年10月17日作出裁决：鼎盛公司需支付各项费用共计7.48万余元。扣除发包方的工伤险、承包方的商业保险（其中商业保险需要后续苏强出示身份信息主动配合）部分，以及公司前期垫付费用和苏强索赔中无依据的多余费用后，鼎盛公司实际仅需承担不到万元。

　　本案在冠领律师的代理下成功为鼎盛公司避免了巨额损失，公司对仲裁结果十分满意，高度认可秦莹律师的专业付出，特赠锦旗表达谢意。（除代理律师外，公司名称和人名均为化名）

　　撰稿人：杜璐璐

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A