冠领律师代理广东深圳劳动合同纠纷案调解劳动者获当日一次性支付赔偿金

　　孙女士被深圳用人单位单方辞退后，委托北京冠领（深圳）律师事务所维权。冠领律师接手案件后，通过细致梳理案情，补充明确“未签订书面劳动合同二倍工资差额”等核心诉求，代理其向仲裁委员会提起仲裁并获得全胜裁决。用人单位不服仲裁结果提起诉讼后，冠领律师积极沟通协调，于2025年11月促成双方达成调解协议，约定款项于当日一次性付清，有效避免了款项兑付拖延问题。

　　2024年4月，孙女士入职深圳某公司，担任产品拍摄剪辑岗位。双方约定，试用期月薪6000元加提成，转正后月薪6500元加提成，工作制度为单休。然而，自孙女士入职起，公司始终未与其签订书面劳动合同。2025年1月，孙女士被公司单方辞退。

　　为维护自身权益，孙女士委托冠领（深圳）律所代理本案。王雪律师受律所指派接手案件后，精准梳理案件事实，确定以“未签订书面劳动合同二倍工资差额”“违法解除劳动合同赔偿金”及“律师费”作为核心维权诉求，代理孙女士向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

　　仲裁委员会审理后，支持了孙女士全部仲裁请求，依法确认双方于2024年4月至2025年1月期间存在劳动关系，并裁决公司向孙女士支付工资差额、赔偿金等共计7.3万余元，同时承担律师代理费。

　　公司不服仲裁裁决，在无新证据的情况下向法院提起诉讼。为确保孙女士的权益能够得到实际兑现，诉讼过程中，冠领律师积极组织双方沟通协调，于2025年11月促成调解。双方约定：公司于调解协议签订当日一次性支付孙女士5万元，本案就此一次性了结；若公司未按期足额支付，孙女士有权就仲裁裁决确定的剩余未付款项直接向法院申请强制执行。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：段光平

　　文章类型：原创A