冠领律师代理广东广州劳动仲裁案获赔工资与补偿金

　　2026年2月，一起涉及未缴社保、克扣工资、未休年假等多重争议的劳动纠纷，在冠领律师的代理下，广州市某区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持劳动者姜小峰（化名）的诉求，裁决用人单位支付工资、经济补偿金、年假工资等款项合计2.6万余元。

　　姜小峰自2021年12月起便在广州某公司工作。工作期间，姜小峰发现自己的社保一直由两家个体工商户缴纳，而非实际工作的公司，三者之间互相存在关联。2025年7月，公司以其“违反规定”为由，从姜小峰当月工资中扣掉了606元，但并未说明具体违反了哪条规定，也没有姜小峰签字确认的处罚单。没过多久，姜小峰又被无故移出了工作沟通群。

　　面对社保不规范、工资被随意克扣、工作环境受干扰的局面，姜小峰感到自己的合法权益被严重侵害。在多次沟通无果后，他来到了北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助，律师李峰莉、实习律师游涛受律所指派代理本案。

　　冠领律师接手案件后，首先指导姜小峰于2025年10月28日正式向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，随后代理其提起了劳动仲裁申请。

　　仲裁庭上，冠领律师指出，用人单位通过与其关联的第三方为员工缴纳社保，这在法律上不被视为“依法缴纳”，损害了员工的社保权益。而公司在没有任何合法有效规章制度或证据支持的情况下，单方克扣工资，明显属于“未及时足额支付劳动报酬”。律师向仲裁庭出示了银行流水、社保缴费记录、微信沟通记录等一系列扎实证据，清晰地展示了公司的违法行为以及姜小峰被迫解除合同的合法性与必要性。

　　仲裁庭经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年2月13日，仲裁委裁决确认了双方的劳动关系，责令公司需向姜小峰支付包括经济补偿金、被扣工资、10月工资及年假工资在内的款项合计2.6万余元。

　　这场仲裁的胜利，切实维护了劳动者的合法权益，也再次警示用人单位：依法为员工缴纳社保、建立合法合规的规章制度并依规管理，是不可推卸的法定义务。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创A