冠领律师代理福建福州劳动争议案达成仲裁调解为劳动者争回加班费

　　2025年，在福建福州某家居店工作的孙先生因工作被新员工接替后无具体任务，仅能领取基本工资，且长期被少发加班费，劳动权益受损，遂委托北京冠领（福州）律师事务所维权。律师接案后迅速开展沟通取证工作，梳理案件事实与法律依据，代理孙先生申请劳动仲裁并参与调解，最终促成双方达成协议，该家居店需在三日内一次性支付全部赔偿款项，孙先生获赔金额较预期实现翻倍。

　　2021年，孙先生入职福建省福州市一家家居店，负责客户接待、库存整理及货物陈列等工作。由于家居行业接待需求具有特殊性，孙先生每日下班时间并不固定，常因接待晚到客户、整理收尾货物等原因延长工作时间。工作至2025年，孙先生的工作内容被新入职员工接替。

　　因无具体工作任务，孙先生仅能领取基本工资，劳动权益受到侵害。为维护权益，孙先生经多方咨询后，委托冠领（福州）律所代理本案。律所指派林鑫律师具体承办该案。

　　冠领律师接受指派后，第一时间与孙先生沟通，详细了解其工作细节、工资发放情况及公司后续处置方式，并指导孙先生收集整理劳动关系证明、工资发放流水、日常工作记录、与公司沟通记录等相关证据。

　　在梳理证据时，冠领律师发现，除未提供正常劳动条件、仅支付基本工资外，该家居店还长期存在少发加班费的问题，具体包括工作日延长工作时间未按150%支付报酬、法定节假日加班未按300%支付报酬，上述行为违反了《劳动合同法》及相关工资支付规定。

　　结合案件事实与相关法律规定，冠领律师代理孙先生向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理案件后，主持双方进行调解。调解过程中，冠领律师充分出示证据、明确双方权利义务，结合孙先生的工作年限、工资标准及加班事实，合理提出赔付方案，积极推动双方达成一致。

　　2025年12月，经仲裁委员会调解，孙先生与家居店达成调解协议，家居店同意于三日内一次性向孙先生支付经济赔偿金、法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资等全部款项。此次赔付金额较孙先生最初预期的维权金额实现翻倍，基本弥补了其直接经济损失。为表达谢意，孙先生向冠领律师赠送了锦旗。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：张冠彬

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