深圳某公司不服劳动仲裁判赔43万后起诉，冠领律师助员工驳回其全部诉请

2024年2月，深圳奇丰公司（化名）以旷工为由电话辞退方先生。冠领律师代理方先生提起劳动仲裁，仲裁委裁决该公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等共计43万余元。奇丰公司不服裁决，向法院提起劳动纠纷诉讼，冠领律师继续代理方先生应诉。法院经审理，判决驳回奇丰公司的全部诉讼请求。

方先生自2010年起入职深圳奇丰公司担任资料员，月均工资约1.4万元。2024年2月，因春节提前三天返乡，公司以旷工为由通过电话将其辞退。方先生委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权事宜。律所指派柳青长律师具体承办案件。

律师梳理了电话录音、工资条和放假通知等证据，代理方先生向深圳某劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁案审理过程中，律师严密论证了奇丰公司违法解除劳动合同的事实，精准计算了赔偿金额，获得了仲裁委的全面支持，公司被判赔违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等共计43万余元。

之后，奇丰公司不服该裁决结果，向深圳市某区人民法院提起劳动纠纷诉讼，主张无需支付40万余元违法解除劳动关系赔偿金及律师费。方先生果断再次委托北京冠领（深圳）律师事务所代理本案诉讼阶段。

庭审中，律师重点指出：奇丰公司当庭提交的《员工手册》既未经民主程序制定，也从未向方先生送达，依法不能作为解雇依据。同时，方先生提前返乡系经项目负责人同意，且公司已张贴2月3日起放假的通知，公司无法举证证明其存在无故旷工行为。律师紧扣《劳动合同法》相关规定，明确公司单方解除劳动关系缺乏事实与法律依据，属于违法解除。

2025年5月，深圳市某区人民法院作出民事判决，确认奇丰公司需向方先生支付未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等共计43万余元，驳回了奇丰公司的全部诉讼请求。

撰稿人：许少清

审稿人：董振杰