冠领律师代理深圳劳动争议仲裁案助女员工成功维权

2026年初，深圳林女士因产假期间被公司克扣工资及生育津贴，且公司长期按“非正常”标准发放底薪，向北京冠领（深圳）律师事务所求助。律师介入后，逐项列举公司多项不合规用工行为，依法主张权益。最终，林女士的核心诉求均得到仲裁机构支持。

2017年，林女士入职深圳市金驰公司（化名）担任销售一职。2025年6月，因孕中期终止妊娠，林女士向公司申请休产假。休假期间，公司不仅未按原标准发放工资，还将林女士申领的生育津贴无故扣留。无奈之下，2026年1月30日，林女士向公司发出被迫解除劳动合同通知。公司仍拒绝支付任何补偿。感到权益受损的林女士联系到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派肖爱成律师代理此案。

梳理林女士的工资流水、考勤记录等材料后，律师发现，除克扣产假工资及擅自扣押生育津贴以外，金驰公司还长期按1600元发放正常工作时间工资，这低于深圳市同期最低工资标准，林女士以被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金有理有据。随后，律师代理林女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司应支付经济补偿、工资差额等费用。

庭审中，深圳市金驰公司一方认为林女士系主动离职，不应支付经济补偿。至于其他主张，则表示“只要林女士提供充足的证据，我方即予认可。”

面对对方的抗辩，冠领律师向法庭展示林女士工作以来的银行工资转账记录、产假审批证明、生育津贴到账凭证、在岗考勤等证据，完整还原用工与薪资发放的全过程，证实金驰公司存在多项不合规用工行为。律师强调，被迫解除依法成立，公司应支付经济补偿，以及多年工资差额、生育津贴等各项费用。

经审理，仲裁委充分采纳冠领律师意见，于2026年5月6日作出裁决：金驰公司向林女士支付被迫解除劳动合同经济补偿、工资差额等共计近12万元。

撰稿人：朱晋依

审稿人：段光平