冠领律师代理上海劳动合同纠纷案，辨明用工实质维护劳动者权益

上海洗碗工陈昌宇因被公司无故辞退，委托冠领律所诉诸劳动仲裁，获得仲裁胜利后，公司方不服向法院起诉，陈昌宇再次委托冠领律所应诉。冠领律师抽丝剥茧，精准工作实质，2026年初，获得法院确认双方存在事实劳动关系，并判决公司向陈昌宇支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金及法定节假日加班工资。

2024年6月，陈昌宇入职某餐饮公司经营的餐饮店从事洗碗工作。由于工作内容简单，餐饮公司未对其进行严格的打卡考勤，仅要求保证店内正常运转，月底按时发放工资。2025年初，双方因故产生矛盾，餐饮公司法定代表人以“不适合”为由要求陈昌宇离职。陈昌宇认为自己的合法权益受到侵害，遂委托北京冠领（上海）律师事务所向劳动仲裁委员会申请仲裁。在冠领律师的代理下，仲裁庭支持陈昌宇的申请，裁决确认陈昌宇与餐饮公司存在劳动关系，责令餐饮公司向其支付双倍工资差额、解除劳动关系赔偿金、加班工资等。

餐饮公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，坚称陈昌宇只是“兼职洗碗”，双方没有人身依附性，属于劳务关系，不应承担劳动法上的各项义务。陈昌宇再次委托北京冠领（上海）律师事务所，律师王来枝受律所指派代理本案。

庭审中，面对用人单位的“劳务关系”壁垒，冠领律师指出，判断劳动关系的关键在于是否存在“人身从属性”与“经济从属性”。虽然餐饮公司没有设置打卡机，但陈昌宇的工作时间、工作内容均由店长安排，请假需提前申请，这充分体现了管理与被管理的关系；同时，餐饮公司按月向陈昌宇支付固定报酬，且工资条需经微信确认，这种稳定的经济往来正是劳动关系的典型特征。此外，陈昌宇从事的洗碗工作，是餐饮店不可或缺的业务环节，完全符合用人单位的经营范畴。

法院经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年1月7日，法院判决：确认双方于2024年6月16日至2025年2月15日期间存在劳动关系；餐饮公司向陈昌宇支付未签订劳动合同的双倍工资差额3.5万余元、违法解除劳动关系赔偿金1万余元以及法定节假日加班工资3千余元。

本案中，冠领律师以扎实的专业功底和敏锐的证据意识，成功破解了用人单位试图以“劳务关系”规避劳动法责任的企图，有力维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的公平与正义。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：张冠彬