冠领律师代理北京顺义劳动争议案，助无故被辞退的老员工成功维权

2025年秋，任职十余年的张女士因被北京露雅公司（化名）单方面解除劳动合同，委托北京冠领律师事务所维权。律师介入后，代理其提起劳动仲裁，并助其获赔。公司不服诉至法院，律师再次代理张女士应诉。庭审中，律师紧扣公司举证存在多处瑕疵，最终助张女士守住全部赔偿金19.4万余元。

2025年9月，北京露雅公司以张女士多次早退构成严重违纪为由，向其送达解除劳动合同通知书。张女士不认可该解除理由，联系到北京冠领律师事务所寻求法律帮助，律所指派岳霖轩律师代理此案。

接手案件后，律师协助张女士梳理入职材料、工资流水与社保记录等证据，随后代理其向劳动仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委认定公司单方解除劳动合同违法，裁决露雅公司向张女士支付19.4万元赔偿金。露雅公司不服，向法院提起诉讼请求撤销该裁决，冠领律师再次接受张女士委托代理应诉。

庭审中，露雅公司主张张女士存在严重违纪行为，向其送达解除通知前已按照法定程序获得工会批准，并提交电子考勤记录、违纪通知单等证据佐证；同时称张女士2014年才实际入职，并非2012年。

冠领律师依法反驳：其一，电子考勤记录由公司内部系统单方生成，无张女士本人签字确认，亦无可供核验的原始打卡数据；其二，公司从未对张女士进行过任何扣款或纪律处分，这一事实本身即与“严重违纪”的主张存在矛盾；其三，公司无法证明其提交的工会复函是在解除决定作出之前形成，且该文件未完成法定公示程序；其四，结合社保缴费记录、工资发放流水等证据，足以证明双方劳动关系自2012年起建立。因此，公司单方解除劳动合同的行为已构成违法，仲裁裁决并无不当。

2026年3月26日，法院审理后充分采纳冠领律师意见，判决确认露雅公司向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万余元。

撰稿人：朱晋依

审稿人：张冠彬