冠领律师代理北京丰台劳动争议案，助自主择业军人确认劳动关系获赔7.65万元

2025年1月25日，家住北京丰台的李先生被单位无故辞退，李先生申请仲裁被驳回后委托北京冠领律师事务所维权，冠领律师代理驳斥该单位以李先生“自主择业军人”身份否认劳动关系的说辞。2026年2月27日，法院认定双方存在劳动关系，判令单位支付李先生经济补偿7.65万元。

李先生为军队自主择业干部，于2016年2月入职北京某单位，负责安全、消防巡查工作。2025年1月该单位单方终止用工关系，并主张李先生属于自主择业军人，双方仅为劳务关系，无需支付劳动关系解除补偿金，李先生申请劳动仲裁被驳回诉求。

为维护自身合法权益，李先生委托北京冠领律师事务所代理维权，律所经研判后指派王晓雪律师代理李先生向法院提起诉讼。

庭审中，被告提出多重抗辩理由：

一是自主择业军人享受退役金、医疗等保障，不具备劳动关系主体资格；

二是双方签署劳务协议、用工管理松散，属于劳务用工；

三是原告诉求已超过诉讼时效。

冠领律师针对对方抗辩系统性梳理全套证据，逐一拆解反驳：

首先，李先生的出入工作证件、营区值班管理制度、绩效考核表、工资流水、工作会议记录、消防工作材料、工作沟通录音、退役军人安置相关政策文件等证据，充分证实李先生长期接受单位规章制度管理，从事单位核心配套业务，按月领取固定劳动报酬，完全符合事实劳动关系认定标准。

其次，根据相关法律法规明确自主择业转业干部依法可以建立劳动关系，单位不能以签署劳务协议、工作时间灵活为由规避劳动法义务，并且其时效抗辩亦无事实与法律支撑。

北京市丰台区人民法院采纳了冠领律师的代理意见，于2026年2月27日作出民事判决：一、确认2016年2月1日至2025年1月31日双方存在劳动关系；二、判令单位于判决生效七日内支付解除劳动合同经济补偿金7.65万元，案件受理费由被告承担。

本案打破用人单位对自主择业退役军人的用工误区，清晰界定退役军人劳动主体权益。冠领律师精准适用法律，凭借完整证据与严谨法理论证，成功为当事人挽回经济损失，充分展现劳动争议领域专业办案能力。2026年3月，李先生特赠锦旗至律所表达谢意。

撰稿人：杜璐璐

审稿人：董振杰