冠领律师代理上海杨浦解除劳动合同纠纷案胜诉，助11年工龄员工获赔31万余元

2026年3月，在上海杨浦工作的林女士突然收到公司的解约通知，理由是“不能胜任工作”。在公司工作了长达11年的她深感不公，遂委托北京冠领（上海）律师事务所维权。律师细致分析公司提供的相关证据，发现了诸多漏洞并予以精准反驳。2026年6月，上海劳动仲裁委裁定公司属于违法解除劳动合同，应向林女士支付赔偿金差额及年终奖共计31万余元。

林女士于2015年入职上海杨浦平胜公司（化名），2021年，双方签订无固定期限劳动合同。平胜公司曾以组织架构调整为由提议协商解约，但遭到林女士拒绝。之后，林女士便发现自己的绩效评分持续走低、年终奖被停发，公司还向她下达了一份所谓的“绩效提升计划”，其中部分目标过于苛刻，明显无法完成。

直到2026年3月，平胜公司向林女士发出解约通知，林女士下定决心通过法律途径维权。北京冠领（上海）律师事务所接受她的委托，指派仲冬梅律师代理案件。

律师逐页审查了劳动合同、工资流水、绩效考核截图等材料，围绕“公司单方解除劳动合同是否合法”“停发年终奖有无依据”两大争议焦点撰写仲裁申请书，并第一时间代理林女士向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁过程中，平胜公司提交了大量项目反馈截图和方案评分，主张林女士“不胜任工作”。律师细致分析了每一项证据，发现这些材料多为日常工作沟通记录，方案分数系主管个人主观打分，缺乏客观量化标准。而所谓的“绩效提升计划”截图更是存在明显遮挡、内容不全等问题，证据效力存疑。

在仲裁庭组织双方质证时，律师着重指出：平胜公司始终未能提供林女士年度考核“不及预期”的直接证据，其以“不胜任工作”为由单方解除劳动合同缺乏法律依据；同时，公司拒发年终奖的理由也因无有效考核证据支撑而不能成立。

2026年6月，上海市劳动仲裁委作出裁决，认定平胜公司以“不胜任工作”为由单方解除劳动合同缺乏充分依据，构成违法解除；裁决平胜公司向林女士支付违法解除赔偿金差额及2023年、2024年年终奖共计31万余元。这一结果不仅为林女士讨回了公道，也为类似处境下的劳动者提供了宝贵的维权经验。

撰稿人：许少清

审稿人：董振杰