冠领律师代理深圳劳动纠纷案胜诉，帮酒店保安拿到4.6万赔偿

陈先生于2015年入职深圳至佳保安公司（化名）。2025年7月，因不满公司长期不合理待遇，陈先生求助至北京冠领（深圳）律师事务所。律师协助他固定工作记录等相关证据，指导他向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，并代理他提起劳动仲裁。2025年10月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向陈先生支付欠付工资、经济补偿、高温津贴等共计4.6万元。

2015年9月，陈先生入职深圳至佳保安公司，常年被派驻到不同场所担任保安。2023年7月至2025年4月，陈先生被派驻丰意酒店（化名）担任保安，期间经常被安排户外站岗和加班，但公司仅按深圳最低工资标准核算加班费，也未足额发放高温津贴。

为维护自身劳动权益，陈先生向北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助。经评估，律所指派车丹丹律师承办此案。

律师接案后详细分析案情，协助陈先生整理考勤单、工资流水、工作群聊记录等关键证据，并为其起草《被迫解除劳动关系通知书》，指导其邮寄至公司并保留物流单据。在未获得有效答复的情形下，律师第一时间代理陈先生提起劳动仲裁。

庭审中，律师重点围绕“加班费基数如何认定”“被迫解除劳动合同是否成立”的问题展开论述：

·陈先生每月固定领取的职务补贴、工龄费等属于工资构成部分，不应被排除在加班费的计算基数之外。

·考勤单、工资流水等相关证据，充分证明了公司未足额支付加班费及高温津贴的事实，陈先生据此解除劳动合同符合法律规定。

此外，律师还援引了《广东省高温天气劳动保护办法》，精准计算出公司应向陈先生支付高温津贴共计3793.2元。

2025年10月，劳动仲裁委裁决至佳保安公司向陈先生支付未休年休假工资差额、高温津贴、正常工作时间工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿共4.6万元。冠领律师通过精准把握证据规则和法律适用，有效维护了劳动者的合法权益。

撰稿人：许少清

审稿人：董振杰