冠领律师代理广东深圳劳动纠纷案，帮女子拿到6万元

2025年8月，湖南的汪女士因不满深圳明智公司（化名）的调岗行为被解雇。为维护自身权益，她向北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律师代理她提起仲裁后，以充分的法律说理和扎实的证据基础，帮助双方达成调解，明智公司支付汪女士6万元了解纠纷。

2015年9月，汪女士入职深圳明智公司，担任制造部包装数据员。双方先后签订三次劳动合同，最后一次为无固定期限合同。2025年7月，公司以订单不足、严重亏损为由将订单及设备转移至贵阳，同时诱导汪女士主动离职。

汪女士拒绝后，公司于8月21日下发《岗位安排通知书》，强制要求其次日到新岗位报到，汪女士未服从安排并继续在原岗位正常出勤打卡。到了8月30日，公司以旷工为由向她发送了《解除劳动关系通知书》，直接将她扫地出门。

面对公司的“背叛”，汪女士决定通过法律途径维权，并求助到冠领（深圳）分所，律所指派肖爱成律师代理本案。

冠领律师接手此案后，迅速梳理了汪女士的三份劳动合同、考勤记录、工资流水及公司下发的全部通知文件。律师发现，公司所谓的“调岗”并无实质业务变化，原岗位仍在正常运转；而汪女士在收到调岗通知后，依然坚持每天到原岗位打卡上班，并继续处理工作事务，不存在任何旷工事实。冠领律师还注意到，公司负责人曾在明知汪女士正常上班的情况下，反而质问其“为何上班”，前后言行矛盾。

据此，冠领律师主张：公司单方调岗未协商一致，继而以旷工为由解雇汪女士，实质上是以合法形式掩盖非法目的，强迫员工主动离职以规避经济赔偿金，构成违法解除。

梳理完毕案情后，冠领律师代理汪女士提起了劳动仲裁。

仲裁庭上，明智公司在翔实的证据面前选择了妥协，并称自身经营存在困难希望减少赔偿。

冠领律师从执行角度出发，认为调解对汪女士更为有利，同时汪女士也希望尽快与公司了结纠纷，遂同意了调解。在冠领律师的斡旋下，明智公司最终同意支付汪女士6万元，并承诺如若违约则支付1万元违约金。

2025年12月，仲裁委作出《仲裁调解书》对此进行了确认，汪女士的生活回归了平静。

撰写人：杨佳钰

审核主编：董振杰