冠领律师代理北京海淀劳动纠纷仲裁案，帮助企业驳回离职员工赔偿诉求

2026年1月1日，北京海淀的谷德公司（化名）因公司提前解散与员工高先生解除了劳动合同，并依法支付了补偿金。但高先生主张公司应对自己进行赔偿，遂提起劳动仲裁主张赔偿金差额。2026年4月3日，冠领律师代理谷德公司出庭申辩，以一条法律规定成功驳回高先生的11万元赔偿金诉求。

谷德公司是一家经营医疗器械的企业。2014年4月，高先生进入谷德公司工作，双方在2020年4月1日签订了无固定期限劳动合同。由于经营不善，谷德公司决定提前解散并于2026年1月1日与高先生解除劳动合同，支付了他11万余元终止劳动合同经济补偿金。然而，高先生对公司的解除理由并不认同，认为自己应拿违法解除劳动合同赔偿金。由于协商未果，高先生提起劳动仲裁，请求谷德公司支付自己赔偿金差额11万余元。

为了维护自身权益，谷德公司求助到北京冠领律师事务所，律所指派律师孙倩、实习律师张继梅代理本案。

接案后，冠领律师迅速梳理案件脉络，紧紧围绕公司解散这一核心事实展开工作。律师指导并协助谷德公司固定了有股东印鉴及签名的《股东决定》，以及后续在国家企业信用信息公示系统发布的债权人公告，证明公司提前解散的事实。律师指出，谷德公司的解除行为，符合我国《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的用人单位向劳动者提出终止劳动合同的情形。

仲裁庭审理中，高先生坚持主张，他从未听闻公司进入清算程序，亦未与公司达成任何协商一致的协议，公司单方解除劳动合同显属违法，应支付自己赔偿金差额。

冠领律师援引《劳动合同法》第四十四条关于用人单位提前解散可终止劳动合同的规定，称公司已依法履行了告知义务并足额支付了法定补偿，不存在任何过错，应驳回高先生的全部请求。

2026年4月3日，仲裁庭最终采信了冠领律师的代理意见，认为高先生主张谷德公司支付自己违法解除赔偿金差额的依据不足，依法驳回了他的仲裁申请。这一裁决，既是对公司依法依规进行清算注销程序的认可，也为相似案例提供了参考范本。

撰写人：杨佳钰

审核主编：张冠彬